2004年５月号の目次　

人事トピックスを追う：“腕きき”会社員がフリーで働く「独立請負人」をＮＰＯが強力サポート　／岡村繁雄

資料特集：日本型ＣＳＲ憲章モデル

　　[構成]
…解説………………………………………………
　１．社会的な存在を問われる時代
　２．「ＣＳＲ」をどう捉えるか
　３．ＣＳＲの本質＝存在の大きさに対する責任
　４．責任＞倫理か？　倫理＞責任か？
　５．自律的に取り組む課題
　■「モデルＣＳＲ憲章」について
…モデルＣＳＲ憲章………………………………
　●目次
　１．トップ宣言
　２．これまでの「行動基準」との関係
　３．私たちの責任
　　3-1　事業活動に対する責任
　　3-2　従業員に対する責任
　　3-3　利益に対する責任
　　3-4　商品・サービスの供給に対する責任
　　3-5　商品・サービスの役割に対する責任
　　3-6　資機材の消費に対する責任
　　3-7　情報に対する責任
　　3-8　市場に対する責任
　　3-9　法規範に対する責任
　　3-10 基準のない問題に対する責任

演習で学ぶ：「新撰組！」研修ツール集

　　[構成]
●新撰組の組織運営「強靱なる同質経営」
新撰組は典型的な同質経営、同質組織という批判もあるが、小規模な組織作りには、目標に向かって行動する点、トップとナンバー２の役割分担の見事さは学びたいところ。
■事前
　　演習問題　自社の組織運営の分析
　　演習問題　自社の組織運営の分析（まとめ）
　　テキスト　近藤勇物語
■事後
　　テキスト　マッキンゼー「７つのＳ」
　　テキスト　究極の目的
　　テキスト　究極の目的のポイント
　　演習問題　究極の目的
　　テキスト　組織機構
　　テキスト　運営制度
　　テキスト　組織機構・運営制度のポイント
　　テキスト　新撰組の組織図
　　演習問題　組織機構・運営制度
　　テキスト　人材
　　テキスト　技能
　　テキスト　人材・技能のポイント
　　演習問題　人材・技能
■研修の進め方

インタビュー／この人と１時間：中尾英司　氏

　　　　　　　中級産業カウンセラー・家族相談士
　　　　　　　「会社を変革したいなら、まずいろんな部署の人と飯を喰え！」

誌上ワークショップ：モラールサーベイ
　　　　　　〜半世紀５００万人のデータが語るもの〜

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主催：経営行動科学学会（ＪＡＡＳ）

連載快調：人事改革を阻む「バカの壁」

　　　　　　　第２章　バカの壁１：トップ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　堀之内克彦

Brand-New 人事 System：サントリー��

　　　　　　　管理職級の職能資格をなくし、仕事の責任の重さなどに基づく役割等級制度を導入

好評連載：目に見えて成果の上がる“メンタリング”の進め方

　　　　　　　５　メンタリング・セッションの実践
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ISPI Japan　川瀬　誠

緊急連載：職場のメンタルヘルス対策の進め方

　　　　　　　STEP-３　相談窓口と研修体制を整える
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　�潟sースマインド　コンサルタント　綾部和幸

好評ロングラン：この業界の人事に学ぶ

　　　　　　　[松下政経塾　編]　　　　　　　　　　　長谷川恵子

★連載

●人事部課長必読の古典＜第82回＞『努力論』幸田露伴……………………………………本田有明
●目標設定・困ったときの12の方法＜第10回＞経営者から担当者まで全員参加方式……金津健治
●行列のできる人事部＜第31話＞パートナーシップ…………………………………………岩田勇気
●労働判例ＦＩＬＥ（隔月）　フジ興産事件………………………………………………………島田陽一

★定番

■ＮＥＷ人事情報バンク
■著者と30分　『複職時代』の田中和彦 氏
■調査資料
　　research１　『あなたにとってセカンドライフとは？』日本雇用創出機構
　　research２　『年次有給休暇の取得状況に関する企業調査』東京都労働局
■ＨＲ　ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）