2007年6月号の目次 


  ■HRジャーナル:在宅勤務の拡大と課題/ジャーナリスト 溝上憲文
  ■登場!あしたの人事部長:東京急行電鉄 平柳佳彦さん
  ■人事トピックス・その1:シニア社員向け「孫誕生休暇」登場!/土屋美絵
  ■人事トピックス・その2:“革新”を起こせる風土とは?/奥田早希子
  ■人事トピックス・その3:広報効果あるなら社外活動にも奨励金!/緑川晶子

保存版:昇格も降格もある人事  
     −柔軟なアップ・ダウンが可能な昇・降格制度の作り方・進め方−
       青山人事コンサルティング株式会社 代表取締役 佐藤 純
  [構成]
   1 昇格・降格制度の悩みどころ
   2 昇格・降格制度の事例の概要
   3 昇格・降格に関連する用語の定義
   4 昇格と降格に関する問題点
   5 懲戒処分とは切り離して考える
   6 現実にみられる職能の現状維持と衰退化
   7 制度導入に当たっての課題
   8 昇格・降格制度の具体像

      (1)人事制度の基本思想の確認/(2)昇格・降格の規定策定/(3)人事評価制度の設計
      (4)職能要件の事例/(5)等級別の自動昇格と査定昇格の設定
      (6)ポイント制の昇格・降格基準の事例/(7)昇格・降格の審査と決定の事例
   9 昇格と降格の運用
   10 昇格・降格における賃金変動

      (1)昇格給の設定/(2)降格への対応/(3)賞与と退職金への反映
   11 降格者への配慮
      (1)予告制度の導入/(2)異議申し立て制度の整備/(3)再チャレンジ制度の設定
   12 新「昇格・降格制度」の評価
   13 今後の課題


ズバリ解説:残業時間の削減法  
     −割増賃金と労働時間のムダはないか見直してみよう−
        特定社会保険労務士 須田 潤
  [構成]
   ■割増賃金のムダを整理しよう
    ■残業の削減効果を算定する
    ■割増賃金の見直しポイント
     法定労働時間を超えなければ払わなくてよい/法定休日は毎週1日か4週4日でよい
     休憩時間を差し引いているか/深夜手当は管理監督者にも支払っているか
     週44時間制の特例適用の事業場ではないか
   ■各種労働時間制を活用しよう
    ■変形労働時間制とは
     変形労働時間制の種類は3つ/変形休日制への応用(1ヵ月単位の例)/シフト制勤務への応用(1ヵ月単位の例)
    ■みなし労働時間制とは
     事業場外のみなし労働時間制/専門業務型裁量労働制/導入する際の注意点
    ■フレックスタイム制とは
     2種類の時間帯の設定/残業の取り扱い/労働時間が不足したとき
    ■3つの導入ポイント
     制約事項の遵守/不利益変更はダメ/事業改善と併せて行う

インタビュー/この人と1時間:カークR.パタソン氏 テンプル大学ジャパンキャンパス学長
      「社員の継続的な学習意欲を人事はもっと応援しよう」


シリーズ:社員を支援する!鰍mTTデータ
      ワークライフバランスを支援、社内SNSで女性社員の活性化も促進!

Brand-New人事System:椛蜍
      “Family First.”を社員自ら実践! ゆとり勤務と少子化対策推進を目指し、
      勤務時間短縮、子育て支援拡充などを実施


people works lively:人材活用 社長の手腕
      日本原料梶@齋藤安弘 氏
       若い人材の意見を積極的に採用し活性化させる「企画提案制度」が充実

人物語:人にキャリアあり〜あの組織で学んだこと〜
      小笹芳央 氏
       潟潟塔Nアンドモチベーション 代表取締役

人事ノンフィクション:指導者の采配〜名リーダーの人事手腕を再評価する〜
      第5回 石坂泰三(経団連・第2代会長)/ライター・奥田益也

ホンネ連載:ここが変だよNIPPONのJINJI
      第1回 採用
       紅橋梶@代表取締役 北山秀輝

新連載:この際ゼロから見直す人事制度
      第1回 人事制度を構築する上でのポイント
       潟Gスティワークス 代表取締役 佐藤貴則

人財革新:ザ・戦略人事ドキュメント
      まとめ2 投資としての人財教育の投資効果の測定のあり方
       戦略マネジメント研究機構/オン・ザ・ビジネストレーニング協会

IT'S A SMALL WORLD:この業界の人事に学ぶ  [プロモデラー 編]

連載
   ●人材の常識・非常識<第18回>焼肉で良い人材を見抜く方法 ……………………………………本田有明
   ●労働判例FILE 関西金属工業事件…………………………………………………………………島田陽一
   ●女性を活かす!会社を生かす<第4回>セクシュアル・ハラスメントのない組織を作る…………吉田珠江
   ●オー・マイ・ゴッド!多国籍な職場のマネジメント<第2回>営業課長・工藤俊介の悩み………舞田竜宣
   ●企業成長段階別 人事のキモ<第1回>イントロダクション………………………………………林 明文
   ●問題社員の矯正法<Type6>職場を引っかき回すハケンの女性社員……………………………吉田典史
   ●すぐ効く!職場のモチベーション向上ツール<第9回>社内大学運営法………………………望月禎彦
   ●行列のできる人事部<第68話>個別対応人事 ……………………………………………………岩田勇気

定番
   ■NEW人事情報バンク
   ■NEWSなJINJI深読みTIPS…………………………………………………………………………小林秀司
   ■著者と30分 『「伝説の社員」になれ!』の土井英司 氏
   ■調査資料

    research1 『社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査』労働政策研究・研修機構
    research2 『第10次雇用実態調査』日本労働組合総連合会
   ■HR NEWS−リリース短信−
   ■HR BOOKSHELF(書評)