1997年7月号の目次 


人事トピックスを追う:

採用効率化の向上をにらみインターンシップ制が本格始動



保存版:「職種別適性判定テスト」

−社員の仕事の向き不向きが簡易に診断できる−
1多能工的色彩の強化傾向
・スキルの多様化
・本当の適性とは
2職種別に問われる能力
・適性の前提となる条件
・職種と能力
3総合診断
・2次元的とらえ方でみる適性
・このチェックの活用着眼点

資料特集「社内不祥事Q&A集」

−社員の不正や犯罪等トラブルに役立つ法律武装−

1社内犯罪の類型

2社内犯罪を防ぐには?

3不祥事が発生したら?

4社用接待をめぐる犯罪

5粉飾決算と違法配当

6企業秘密の漏洩

7手形の無権限振り出し

8コンピュータ犯罪

9従業員の裏リベート

10役員・従業員の収賄


インタビュー:この人と1時間

旋盤工/作家 小関智弘 氏

「人間は機械と違ってサボるし失敗もするけど、無限の可能性を秘めている」



新シリーズ再考:日本型人事制度

「新能力主義の光と影」 神戸大学経営学部・奥林康司・教授


Brand-New 人事 System:日本カタン

売上に応じて継続的に一定の割合の褒賞金を支給



Emotional Quotient:職場のEQ実践法(連載6/最終回)

心理学を応用した経営で生きがいの持てる職場に

北海金属工業社長 阿部 忠



経営指南 革新人事への処方箋

第5回/役職を離れた幹部の処遇法

賃金管理研究所 会長 弥富賢之



連載快調 人事部門のための情報システム講座

第2回/インターネットは情報化社会と人事部門の接点

鰍mEC総研 社会システムグループ 稲原榮一



この業界の人事に学ぶ: [気象予報士 編]



★連載


●集中連載/人事考課のテクニック<第6回>考課の調整…………………………松田憲二


●From USA/アメリカ企業の成功報酬制度<第9回>従業員持株制度…………望月良子


●歴代プロ野球監督と人事マネジメント<第40回>二軍コーチの保守性 ………加藤 廣


●拝啓 人事部長 殿<第2回>肩叩き………………………………………………朝比奈知彦


●隔月解説/労働判例FILE<第8回>改進社事件………………………………野川忍

★定番


■著者と30分『番頭の研究』の青野豊作 氏


■にゅーじんじ情報バンク


■労務相談うけたまわります @社員の自動車事故 A海外勤務者の給与


■調査資料 research 1不祥事 2インターネット 3学生起業家 4新入社員