★2000年８月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：
企画業務型裁量労働制の導入相次ぐ！　本格的な成果主義人事へ拍車かかる

ビジュアル解説：「コンピテンシーの作り方」

−自社に適したコンピテンシー・モデリングの全手順−
国際人事研究所　代表　太田隆次

手順１　全体の輪郭を決める
図解１：コンピテンシーの導入手順
手順２　導入の目的を定める
図解２：企業戦略からコンピテンシーへの例
手順３　データを集める
図解３：面接表のサンプル
手順４　仮のモデルを作る
図解４：聞き取りから仮コンピテンシーまでのワークシート例
手順５　仮のモデルを検証する
図解５：該当社員へのアンケート調査による検証の例
手順６　選択し分類する
図解６：企業や職種によるコンピテンシー分類の違い
手順７　レベルをつける
図解７−１：コンピテンシー・レベルの例
図解７−２：コンピテンシー・プロファイルの例

実例特集：「市場価格連動賃金」

−人材流動化時代の“市場が決める”新給与システム−

●デイトナ…………年収は個人の能力に応じた市場価値と部門利益配分で変動
●福島印刷………職務の難易度や市場価値に応じて変動する能力開発型の賃金
●ミスミ………報酬はベンチマーク年俸モデルとガイドラインを基準に決定

インタビュー／この人と１時間：松本育夫　氏

川崎フロンターレ　前監督
富士通川崎スポーツ・マネジメント�梶@社長
「組織の浮沈はリーダー次第、指導者は夢を熱く語れ！」

講演録：なぜ今バブルを振り返る必要があるのか

講師／森永卓郎
主催／セミナーハウス湘南台

人事革命：中小向け　コンピテンシー簡便活用法

第４回　組織診断としての活用
人事政策研究所　代表　望月禎彦

From USA：アメリカ企業の人事解体新書

第５回　米国企業のベネフィットと年金事情
ワシントン大学ビジネススクール博士課程　関口倫紀

ビッグバン：新連結経営時代の人事戦略

第３回　グループ組織と人事制度の行き先
三和総合研究所　東京経営戦略本部　シニアコンサルタント　寺崎文勝

新シリーズ：経営行動科学を活かす……５

管理者層の選考における適性検査の有効性
人事測定研究所　測定技術部　内藤淳

この業界の人事に学ぶ： [産業カウンセラー　編]

企業訪問記：うわさの会社の気になる制度：日本原料��

若手社員の意欲と能力を引き出す各種人事政策で売上倍増！

★連載

★定番

■クロスカルチャー豆知識−−−アルゼンチンでビジネスするには？
■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『英語屋さん』の浦出善文　氏
■労務相談うけたまわります　�@組合への経理内容開示　�A事業所閉鎖の手続き
■調査資料
research１「生活時間に関わる調査」シチズン時計
research２「現在ＯＬの健康アンケート」住友生命保険相互会社
research３「労働力の非正社員化、外部化と労務管理に関するアンケート調査」日本労働研究機構
research４「総合職女性の就業実態調査」21世紀職業財団
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）