★2001年1月号の目次----------------------
人事トピックスを追う：
派遣期間後に正社員採用できる「紹介予定派遣」がついに解禁
入門解説：「ウェブ教育の進め方」
－社内ネット研修「ＷＢＴ」の導入と運用課題－
１．なぜ、ＷＢＴなのか
1-1 集合教育を中心とした社員教育の課題
1-2 社会基盤の成熟
1-3 コンピュータテクノロジーの進歩
1-4 集合教育の限界
２．ＷＢＴとは
2-1 ＷＢＴ等さまざまな教育形態
2-2 ＷＢＴの特徴
2-3 ＷＢＴと集合教育との比較
2-4 アメリカにおけるＷＢＴの動向
３．ＷＢＴのシステム構成
3-1 ＷＢＴの全体像
3-2 サーバ
3-3 クライアント
４．ＷＢＴの具体的内容
4-1 ＷＢＴ教材の学習形態
4-2 具体的な教材の事例
５．ＷＢＴ導入にあたっての留意点
実例特集：社内公募制
－社員の自主的な異動で組織活力を引き出す－
●日商岩井……………社員一人ひとりが自己実現とキャリア形成にチャレンジできるオープンな公募制度を導入
●大和銀行……………支店長公募制で若手を積極的に登用し、組織の活性化と経営体質の強化を図る
●アサヒビール…………………企業の経営目標実現と戦略推進の担い手を公募制度を活用して積極的に掘り起こす
新春対談：新将命 ＶＳ．水谷榮二
「ミッション＆コンピテンシー」時代にふさわしい人材マネジメントのあり方
インタビュー／この人と１時間：宇津木妙子 さん
日立高崎女子ソフトボール部 監督
「『練習は裏切らない』から厳しく接しても選手はついてくる」
誌上セミナー：職種別コンピタンシーの分析と活用法
主催：ウイリアム・エム・マーサー㈱
Brand New 人事System：シチズン時計㈱
個別契約による月俸ランク制で成果主義を実現
新連載：マネジャー・人事部門のためのコーチング入門講座
第１回 コーチングで社員の自発的行動を引き出そう
プロフェッショナル・コーチ 吉田典生
新規スタート：中小企業の歩き方・・・職場の改善・改革を上手に進める方法論
第１回 大手から中小に移ったら
河合総合経営研究所 代表 河合昭彦
好評連載：経営戦略を人事制度に展開する方法
第２回 人事戦略策定の準備プロセス
トーマツコンサルティング㈱ シニアマネジャー 寺崎文勝
From USA：アメリカ企業の人事解体新書
最終回 米国企業の人事マネジメントの将来展望
ワシントン大学ビジネススクール博士課程 関口倫紀
この業界の人事に学ぶ： [歌手・バンド 編]
★連載
●人事部から眺めたプロ野球2001＜第1回＞再び適正人件費を算出する（打者パ編）………加藤 廣
●人事部課長必読の古典＜第42回＞『論語』…………………………………本田有明
●ニューヨークＷＯＲＫＳレポート＜第５回＞米国ベンチャー事情………………………手代木麻生
●隔月解説／労働判例FILE 横浜南労基署長事件……………………………島田陽一
★定番
■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『一生雇用』の新井千玖摩 氏
■労務相談うけたまわります ①フリーアドレス制 ②オフィス禁煙運動
■調査資料
research１「平成11年賃金不払事件の取扱状況について」労働省
research２「裁量労働についての調査」日本労働研究機構
research３「企業経営者の景況等に関する調査」東京商工会議所
research４「個人企業経済調査（平成12年２期分）」総務庁
■クロスカルチャー豆知識－－－メキシコでビジネスをするには？
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）