★2001年２月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：
人事業務のアウトソーシング需要をにらみ、総務・人事部門を分社化する企業が続出！

保存版：「プロ人材の開発・活用」

−成果を生み出すキャリア開発マネジメント−

実例特集：年功全廃賃金制度

−20世紀とともに消え去った年功基準の人事処遇−

●アイピイ・ネット……………年功を全廃、業績を反映する年俸制の導入で実力主義を徹底
●サンエー・インターナショナル……………年功色のある職能資格を全廃、バンド・グレードと賃金を連動
●日本ケミコン……………管理職の賃金は年功を廃止、昇格も降格もある仕組みで運用
●ホーチキ……………管理職の給与は年齢給と勤続給を廃止、職能給一本の構成に
●ライオン……………管理職の賃金は年齢給を廃止、考課で変動する号俸給を導入

インタビュー／この人と１時間：上田惇生　氏

ものつくり大学設立準備財団　企画財務本部　理事／翻訳家
「ポスト資本主義時代を迎えた日本企業の人事部には、やるべきことがたくさんある」

講演録：丸紅における新・人材育成体系

―多様なビジネスプロフェッショナルの育成に向けて―
主催：グロービス・オーガニゼーション・ラーニング

特別企画：
新入社員に読ませたいベストブック１００＆特選図書ベスト３０

選者：人材革新研究所　代表　本田有明

企業訪問記：�潟香[ヤルエンジニアリング

一流の技術を誇るプロ集団へ中期経営計画をテコに前進！

連載好評：経営戦略を人事制度に展開する方法

第３回　「人事方針」から「人事戦略」へ
トーマツ コンサルティング�梶@シニアマネジャー　寺崎文勝

中小企業の歩き方：職場の改善・改革を上手に進める方法論

第２回　改善・改革はなぜ難しいのか
河合総合経営研究所　代表　河合昭彦

この業界の人事に学ぶ： [ケアマネジャー　編]

★連載

●人事部から眺めたプロ野球2001＜第２回＞投手の適正年俸を算出する（先発編）………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第43回＞『知られざる傑作』……………………………………本田有明
●コーチング入門講座＜第２回＞小出監督に見るコーチングの本質…………………………吉田典生
●ニューヨークＷＯＲＫＳレポート＜第６回＞見直されるパートタイマー………………………手代木麻生

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『インターネットビジネスは楽じゃない』の尾崎憲一　氏
■労務相談うけたまわります　�@日本版４０１（ｋ）　�Aジュニアボード
■調査資料
research１「平成12年賃金引き上げ等の実態に関する調査（速報）」厚生労働省
research２「情報関連産業で働く技術者の労働条件と働き方に関する調査」日本労働研究機構
research３「改正均等法に関する調査」連合総研
research４「平成12年中小企業の賃金・退職金事情調査」東京都中央労政事務所
■クロスカルチャー豆知識−−−アメリカでビジネスをするには？
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）