★2002年１月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：
「過労死の認定基準が大幅緩和、半年間の勤務状況をもとに判断」　岡村繁雄

新春企画：「2002年　人材要件１００社一覧」

−多彩な「わが社が求める人材像」を選りすぐって例示−

保存版：「日本型　リテンション」

−デキル人材を引きつけ流出を防ぐ方法−

１．組織マネジメントの課題
　　(1)ポスト・リストラ症候群
　　(2)過半のＭ＆Ａは失敗する
２．「リテンション」の戦略的意味
　　(1)人材流出のダメージを試算する
　　(2)構造改革のカギとなるリテンション
３．リテンションの進め方
　　(1)ターゲットは誰か？
　　(2)離職率をコントロールする
　　(3)人材流出の原因分析、従業員の「心」を測る
　　(4)勤続モチベーションの構造を解析する
４．具体的なリテンション施策
　　(1)パフォーマンスと労働市場を意識した「金銭報酬」
　　(2)サラリーマンの“契約金”「サイン・オン・ボーナス」
　　(3)柔軟に対応可能な「リテンション・ボーナス」
　　(4)リテンション効果には疑問「ストック・オプション」
　　(5)リテンションと「採用戦略」
　　(6)「キャリアオプション」と「キャリアカウンセリング」
　　(7)ＭＢＡ取得者へのリテンション
　　(8)その他の施策
５．チェック・リストで試す

インタビュー／この人と１時間：可知忠和　氏

�叶Sの居酒屋オアシスオブオールド　代表取締役
「高齢者の人生経験は貴重な財産だから、彼らを活かす仕事はいくらでもある！」

講演録：企業の柔軟性と日本型人材マネジメント

−富士通＆シティコープのケース−
主催：マーカスエバンズ・ジャパン

新連載：人事ＩＴ革命他社のe-Jinjiはここまで進んでる！

ミズノ�鰍ﾌe-Jinji
小野関賢一

Brand-New 人事 System：ＮＴＴコミュニケーションズ��

−従来のＮＴＴカルチャーから脱却！　社員の行動様式を変革し、意欲・能力を引き出す新人事制度−

モチベーション：CASE STUDY やる気の処方箋

３：庶務の女性がモチベーションを下げるのはなぜか
ＪＴＢモチベーションズ　コンサルタント　菊入みゆき

新連載：部下取扱ガイド

こんなときどうする！
ベーシックマネジメント研究所　代表　高原昭男

この業界の人事に学ぶ： [ホスト　編]

長谷川恵子

★連載

●人事ナビ＜keyword５＞組織コミットメント………………………………………………………永井隆雄
●コンピテンシーＦＡＱ＜第11回＞…………………………………………………………………………太田隆次
●中小企業の歩き方＜第13回＞中小企業での“制度化”は難しい………………………………………河合昭彦
●建て直せニッポンの人事部！＜第10話＞自己申告制度で自立心は育つのか…………………………竹村之宏
●人事部から眺めたプロ野球2002＜第１回＞現役戦力の寿命を伸ばすには……………………………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第54回＞『銀河鉄道の夜』宮沢賢治…………………………………………本田有明
●隔月解説／労働判例FILE　新日本製鐵（日鐵運輸）事件………………………………………………島田陽一
●ショートショート行列のできる人事部＜第３話＞サービス残業………………………………………岩田勇気

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『会社をたたみたくなったら読む本』の塩崎凱也　氏
■調査資料
　　research１「シングルライフに関する調査」電機連合
　　research２「生活者１万人アンケート」ＮＲＩ野村総合研究所
　　research３「平成13年度賃金構造基本統計調査」厚生労働省
　　research４「家計における教育費負担の実態調査」国民生活金融公庫総合研究所
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）