★2002年8月号の目次----------------------

人事トピックスを追う:
「異業種4社の人事部が連合で人事関連サービスの受託会社を発足」 岡村繁雄

専門解説:「SEの評価と処遇」

−優秀なIT技術者が育つ成果主義人事の仕組み−
潟rジネス・トレーニング太田昭和 取締役社長 井本英雄

1.IT技術者とは
2.SEは特殊か
3.なぜ成果主義が重要か
4.人事制度の位置づけ
5.人事制度の目的
6.成果主義人事制度の一般傾向
7.成果主義の定義
8.SEの成果主義人事制度の概要
9.SEの業績とは
10.SEの能力とは
11.業績管理制度
12.目標管理制度
13.高齢SEの活用の場を考える

実例特集:「401k 確定拠出年金の導入」

―従来型の年金とどこが違うのか、運用上の長所・短所は―

すかいらーく…………………新人事制度導入の延長線上で退職金制度を確定拠出型へ移行
日立製作所…………………ポイント制を導入後、退職一時金の2分の1を401kへ移行
サンデン…………………基金を解散して独自の基金を設立した後に日本版401kへ移行
日商岩井…………………日本版401kの仕組みを採用した21世紀の退職金制度を導入

インタビュー/この人と1時間:畑村洋太郎 氏

畑村創造工学研究所 代表 工学院大学教授
「うまくいく方法よりも失敗を学んだほうが人は育つ」


誌上セミナー:高橋俊介氏が語る成果主義

主催:名南経営センター

Brand-New人事System:日立電子サービス

教育から受験まで全面支援、褒賞金1.5億円のキャンペーンで社員全員が「資格取得」を目指す


Competency Dictionary:職種別 コンピテンシーディクショナリー

4 IT関連職 編
国際人事研究所 所長 太田隆次


好評連載:人事制度定着のマネジメント

4 「目標管理制度」の定着ポイント
HRR梶@コンサルティング部 チーフコンサルタント 西田直史

好評ロングラン:この業界の人事に学ぶ

[メジャーリーグ 編]  長谷川恵子


★連載

人事は未来のために何ができるか<第5回>会社がやるべき教育とは…………竹村之宏
人事ナビ<第12回>サクセションマネジメント…………………………………永井隆雄
部下取扱ガイド/こんなときどうする!……………………………………………………高原昭男
歴史に学ぶ処世の法則<第5回>上司・信長に負い目を持つ子飼い幹部・柴田勝家……加藤 廣
人事部課長必読の古典<第61回>『完全なる経営』A.マズロー……………………本田有明
行列のできる人事部<第10話>変革のシナリオ…………………………………岩田勇気

★定番

にゅーじんじ情報バンク
著者と30分 『人事改革の法則』の木名瀬武 氏
調査資料
  research1『ビジネスマンの健康に関する調査』潟сNルト
  research2『平成13年労働協約等実態調査』厚生労働省
  research3『新卒・第二新卒者の「働くこと」に対する意識調査』潟pソナ
  research4『平成13年労働災害動向調査』厚生労働省
耳よりインフォメーション
BOOKS(書評)