1997年３月号の目次　

人事トピックスを追う：

ベアよりも成果重視の賃金体系へ。武田薬品の“国際標準”新人事制度とは

保存版:「海外赴任者必携」

−コピーして使える国際マネジメント心得帳−
1.海外赴任前後の準備事項チェックリスト
2.海外派遣者に求められる条件の素質部分と努力部分
3.現地社員の日本人に対する一般的不満と問題点の検討
4.職務記述書の例
5.職責権限の定義の英語説明文と訳文
6.職務の要因レベルによるランクづけ
7.問題解決の手順による１枚だけの報告フォーマットの例
8.工程改善と仕事の指導に役立つフローチャート
9.プレゼンテーションの英語表現集
10.異文化コミュニケーションのチェック項目
11.気をつけたいゼスチャーなどによる表現
12.職種による英和呼称名
13.アメリカ人事労働法規
14.海外安全のチェックリスト
15.主要国の祝祭日

資料特集「中間管理職研修ツール」

−自社で手軽にまとめる研修テキスト集−
●リーダーシップ研修
・リーダーシップとは
・リーダーシップ理論
・リーダーのための小事例
・リーダーシップチェックリスト
・管理者のパワーアップ
・管理者の行動基準
●人事評価研修
・経営と人事評価
・人事評価制度の問題
・評価事例づくり
・定義の検討
・評価実習指示シート
・人事評価実習シート
・評価エラーの傾向

インタビュー：この人と１時間
作家 莫 邦富 MO BANG-FU 氏

「乱暴なくらいの挑戦をするアジア的ハングリー精神がなければ日本企業は浮上できない」

Brand-New 人事 System：日本テキサス・インスツルメンツ��

毎年、半年かけて優秀な技術者を選出、技術革新のリーダーとして活躍を期待するテクニカルラダー制度

経営指南：革新人事への処方箋

提言�@　重役数を半分にできないか

賃金管理研究所　会長　弥富賢之

Emotional Quotient：職場のＥＱ実践法（連載２）

発達心理学を応用した「社員教育」

北海金属工業社長　阿部　忠

Ｆrom ＵＳＡ：アメリカ企業の成功報酬制度

第５回／長期インセンティブ制度

ＫＰＭＧコンサルティング　阿部直彦

講演録：管理者教育の新視点

日本コンサルタントグループ　理事コンサルタント　宮田　薫

この業界の人事に学ぶ： [作家　編]

★連載

●集中連載／人事考課のテクニック＜第２回＞人事考課とＯＪＴ…松田憲二

●隔月解説／労働判例ＦＩＬＥ＜第６回＞朝日火災海上保険事件…山川隆一

●人事マンの学問のすすめ＜第８回＞経営学…………………………太田隆次

●歴代プロ野球監督と人事マネジメント＜第36回＞イチローの女…加藤　廣

●研修・講演用「話材」＜第10回＞酒の飲ませ方……………………小山　俊

★定番

■著者と30分『会社の元気はメンターがつくる』の福島正伸氏

■にゅーじんじ情報バンク

■労務相談うけたまわります　�@コース別雇用　�Aセクハラ

■調査資料 research 1.中高年の離職　2.年男　3.内定時期　4.利益と人件費