★99年１月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：
「お笑い芸人の発掘・育成ノウハウを生かし、吉本興業が若手リーダー育成塾を開校

ビジュアル解説：「日本型コンピテンシー」

−人事担当者が知っておきたい基本知識と活用の指針−
国際人事研究所　所長　太田隆次

保存版：「報・連・相の極意」

−情報共有化によるマネジメントを実現する方法−
�潟Nリエイティブ21　日本報連相センター　代表　糸藤正士

■真・報連相とは何か
　 １．報連相を手段としてだけでなく、目的・自己・環境との関連で捉える
　 ２．報連相にはレベルがある、５段階「真・報連相のレベル表」
　 ３．報連相はパソコンでいえばＯＳである
■レベル表の捉え方
　 １．レベル表の解説�@「情報の共有化」と「深度」
　 ２．レベル表の解説�A「自己が情報を意味づける」
　 ３．レベル表の解説�B「情報によるマネジメント」
　 ４．レベル表の解説�C「相手の好みに応じた報連相」
■職場にどう展開するか

インタビュー／この人と１時間：沖縄アクターズスクール　校長　マキノ正幸　氏

「オンリーワンの人事が会社を変え、社会を変える」

講演録：いま、なぜＥＱが求められるのか

−人材評価の新たなスタンダードを探る−
主催：�潟Cー・キュー・ジャパン

集中連載：中小・ベンチャー企業向け「ストックオプション導入講座」

第４回「ストックオプション設計の実務」
タワーズペリン　コンサルタント　阿部直彦

アセスメント：科学的評価技法の活用法

第４回「採用選考プログラムの設計法（その２）」
�叶l事測定研究所　取締役研究主幹　二村英幸

この業界の人事に学ぶ： [ホストクラブ　編]

★連載

●歴史に学ぶ社員研修台本＜第３題＞上杉鷹山200年前の企業改革………………望月禎彦
●人事部太郎の法律「早わかり」問答＜第３回＞「就業規則」………………草間孝男
●後継者問題・実践教室＜第10回＞「やり過ごして生きる」…………………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第18回＞『海舟座談』…………本田有明
●隔月解説／労働判例FILE＜第16回＞東朋学園・高宮学園事件…………島田陽一

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『楽しい出向』の平山俊三　氏
■労務相談うけたまわります　�@女性の深夜業　�A子会社清算
■調査資料 research 　１労働時間　２ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟ　３過労　４年金と老後
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）