★99年2月号の目次----------------------

人事トピックスを追う:
「だれでも簡単にアクセスできる、電脳労組が活動開始」

実例特集:「給料の斬新な決め方」

−独自の基準、評価法で納得の金額を算定−
ウッドランド………本給は家計調査の生計費モデルを基準に算出した年齢別の定額制
マックス……………昇格試験による昇格昇給と業務の習熟度による習熟昇給で決定
コーポレイトソフトウエア……明確な「審査項目」と「顧客満足度」を判定して報酬を決める半期年俸制
スミスクライン・ビーチャム製薬……基本給額は「バンド制度」と「賃金レンジ」を基軸に決定

資料特集:「キャリア開発の手引き」

−社員の自発的なキャリア開発を支援するツール集−
教育PDSセンター 主宰 小山 俊

(1)キャリアとは
(2)キャリア開発の必要性
(3)キャリア開発のステップ
<キャリア開発計画シート>
@キャリア棚卸しシート
Aキャリアプロセスシート
Bキャリアの強弱分析
Cキャリアプランシート[1]
Dキャリアプランシート[2]
<キャリア開発のポイント>
○適性診断と能力開発
○適性との対処法
○能力開発の方向づけ
○目指すは能力開発
○C(Career)部長のケース
○設問回答用紙
○設問の解答例
<キャリアカウンセリング>
○キャリアカウンセリングチェックシート
○キャリアカウンセリングチェックシート解説
○傾聴(ソード)の技術(スキル)

インタビュー/この人と1時間:早稲田大学 教授 山田英夫 氏

「評価基準をつくるのはトップの仕事−−人事の仕事は社長をその気にさせること」


講演録:実録カフェテリアプラン

−ベネッセ&日立クレジット−
主催:(財)シニアプラン開発機構雇用福祉企業連絡会

Brand-New人事System:ニチモウ

各人の成果(役割の達成度)を直接、処遇に連動させる「成果貢献主義人事制度」を導入

シリコンバレー型実力主義と日本人の働き方:
report 1:個人のアイデアを競い合う社会

亜細亜大学 国際関係学部 教授 中村均

集中連載:中小・ベンチャー企業向け「ストックオプション導入講座」

第5回「成果主義報酬制度との統合」
タワーズペリン コンサルタント 阿部直彦

アセスメント:科学的評価技法の活用法

第5回「採用選考のためのアセスメントツール」
叶l事測定研究所 取締役研究主幹 二村英幸

この業界の人事に学ぶ: [アクション俳優 編]


★連載

歴史に学ぶ社員研修台本<第4題>八甲田山死の彷徨………………望月禎彦
人事部太郎の法律「早わかり」問答<その四>「人事異動」………………草間孝男
後継者問題・実践教室<第11回>「2代目の苦悩」…………………加藤 廣
人事部課長必読の古典<第19回>『夢酔独言−勝小吉自伝−』…………本田有明

★定番

にゅーじんじ情報バンク
著者と30分『転職−会社を辞めて気づくこと』の高任和夫 氏
労務相談うけたまわります @ポジティブ・アクション A障害者雇用法
調査資料 research1賃上げ 2労働力 3女性の年金 4新入社員
耳よりインフォメーション
BOOKS(書評)