★99年11月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：
世界基準で「人事のプロ」を育てる----日本人材マネジメント協会が発足

実例特集：「年齢給廃止の賃金」

−実力主義にシフトする“仕事基準”評価の仕組み−

●富士通…………職能資格制度を廃止し、職責ベースの等級制度で年功的要素を排除
●高島屋………………労務構成の変化に対応させ、能力・成果の反映をよりシンプルに
●参天製薬……………職能等級制度を全廃し、仕事基準の評価制度を新設
●富士ソフトＡＢＣ……基本給１本に統合して、昇格・降格もフレキシブルに

資料特集：「創造性開発研修シート集」

−頭を柔らかくするための研修ツール集−

人材革新研究所　所長　本田有明

■21世紀のオモシロ資格
■第３の□□□
■わがふるさとをＰＲ
■モットーをつくる
■ついでに四字熟語
■改善の目を育てる
■ＳＰ仕掛人をめざせ
■ネーミングの練習
■超難問　400字コラム
■風が吹けば、どうなるか
■助けて、ドラえもん
■人生をたとえると−−
■20年後の世界は……
■商品のシェアに注目
■ワンデイ・サウスポー
■新雑誌の編集長に就任！

インタビュー／この人と１時間：角　盈男 氏

「プロの組織は実力主義を貫いてこそ、若手が育つしベテランも燃焼できる」

誌上ワークショップ：「目標管理」の有効性を探る

−目標管理（ＭＢＯ）による人事評価の理論と実際−

主催：経営行動科学学会

講演録：東海銀行の人事制度大改革

「個の尊重・自己責任・成果主義」による強い人材の育成法

講師：東海銀行　人事部　次長　後藤清文

企業訪問記：うわさの会社の気になる制度：大学産業��

社内通貨制度ほか　　社員が自ら学び成長する“仕掛け”がいっぱい！

新企画：中小企業の不文律

第１回／職場を変わっても能力を発揮し続けるには

河合総合経営研究所　代表　河合昭彦

実録シリーズ：職種別　業績評価指標のつくり方

第２回　管理・間接部門
日本エル・シー・エー　経営開発事業部　部長　谷　公爾

この業界の人事に学ぶ： [ＪＡＦ　編]

★連載

●ズバリ克服！目標管理の盲点・矛盾点＜第４回＞目標の連鎖………金津健治
●人事部から眺めたプロ野球'99＜第８回＞素人集団の危機…………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第28回＞『変身』………………………………本田有明
●隔月解説／労働判例ＦＩＬＥ　京ガス事件………………………………島田陽一

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『84歳の現役サラリーマン』の天野秀二　氏
■労務相談うけたまわります　�@作業請負契約　�A年少者の雇用管理
■調査資料
research１「ゼンセン同盟緊急離職者調査」ゼンセン同盟
research２「新世紀の経営戦略、コーポレート・ガバナンス、人事戦略に関する調査」労働省
research３「裁量労働制に関する特別調査」日本労働組合総連合会
research４「シニアの生活意識調査」大阪ガス��
■耳よりインフォメーション（拡大版）
■ＢＯＯＫＳ（書評）