★99年12月号の目次----------------------

人事トピックスを追う:
働き盛りの就業機会を増やすため「雇用の年齢差別禁止法」制定なるか?

実例特集:「退職金前払い制度」

−廃止に向けて大胆な見直し進める先進企業の取り組み−

旭化成工業…………退職一時金をポイント制に改訂、勤続30年以降分は賞与で前払い
コマツ………………若年層に厚く配分する仕組みの退職金前払い選択制度を導入
大和証券グループ本社……………分社化に伴い、考課と退職金が連動する新退職金制度を導入
HOYA……退職金制度はポイント制へ移行、退職金制度はポイント制へ移行

資料特集:「新人受け入れ準備シート」

−新入社員指導員のための事前チェック項目を網羅−

■受け入れ準備の進め方@A
■受け入れ準備項目
■受け入れ計画についての確認事項
■年間指導育成スケジュール@A
■会社共通資料等の活用@A
■業務資料等の説明@A
■会社行事を活かす@A
■習得業務の年間計画策定
■受け入れ実施事項
■新人にやってもらうこと@A
■自己紹介シート@A
■指導方針の共有化
■指導方針書の作成@A
■指導育成計画の意義@A
■指導育成計画の共有化@AB
■受け入れ1週間の指導計画@A
■複数の新人を受け持つことになった時@A

インタビュー/この人と1時間:原田真人 氏

映画監督

「組織の呪縛に立ち向かう人材を人事は引き上げ応援してほしい」


誌上セミナー:人材マネジメントによる企業変革

−新たな日本型経営モデルの提言−

主催:オーディーエス

企業訪問記:うわさの会社の気になる制度:潟Tワーコーポレーション

社員の自発的な行動を引き出す“しくみ”を確立!


新企画:IT(情報技術)と人事管理のグランドデザイン

第1回/生産性パラドックスと組織・人事戦略の関係

兜x士通総研 経済研究所 主任研究員 浜屋 敏


実録シリーズ:職種別 業績評価指標のつくり方

第3回 管理・監督業務
日本エル・シー・エー チーフコンサルタント 細木正靖


この業界の人事に学ぶ: [銀座クラブ 編]


★連載

ズバリ克服!目標管理の盲点・矛盾点<第5回>3つの盲点・矛盾点………金津健治
中小企業の不文律<第2回>職場の“構造化”の程度を見る………………………………河合昭彦
人事部から眺めたプロ野球'99<第9回>上原の涙と監督の指示権…………加藤 廣
人事部課長必読の古典<第29回>『かもめのジョナサン』………………………………本田有明

★定番

にゅーじんじ情報バンク
著者と30分『100人の人間交差点』の加藤澄子 さん
労務相談うけたまわります @変形労働時間制 A延長時間
調査資料
research1「平成11年版労働経済の分析」労働省
research2「平成10年賃金労働時間制度等総合調査」労働省
research3「平成11年度中小企業労働事情実態調査」全国中小企業団体中央会
research4「家族経営協定に関する調査」農林水産省
耳よりインフォメーション
BOOKS(書評)