2016年2月号の目次 


  ■あしたの人事部長 ワールド・ビジョン・ジャパン 佐野 弘枝 さん
  ■HRジャーナル: 一億総活躍社会の実現は前途多難/ジャーナリスト 溝上憲文
  ■今月の社員食堂: 鈴廣かまぼこ
  ■Inside Report ベトナムの理系新卒人材を日本企業へ/大野博司
  ■労政News File

ツール特集:【上司・リーダー配布用】必携! 管理能力強化ファイル  
   〜マネジャーの力量を手堅く底上げするノウハウ集〜
  やまさだ経営コンサルティング 特定社会保険労務士 山口 貞利
 [構成]
  No.1 リーダーシップ力
  No.2 チームのタイムマネジメント力
  No.3 指示命令力
  No.4 報連相を徹底する力
  No.5 効率的・効果的に会議を運営する力
  No.6 論理的に思考する力
  No.7 周囲が納得する説明力
  No.8 問題を発見し解決する力
  No.9 コーチング力
  No.10 アサーティブコミュニケーション力
  No.11 ほめる力
  No.12 怒らず,叱る力
  No.13 アンガーマネジメント力
  No.14 メンタルヘルスマネジメント力
  No.15 人事考課力

新明解説:新卒採用のイノベーション  
   〜売り手市場で優秀人材を確保するための指針〜
  (株)Legaseed 代表取締役 近藤 悦康
 [目次]
  1.競争激化の新卒採用で勝ち組になる秘訣
   1-1 新卒採用がうまくいかない企業が陥っている8つの罠
   (1)「知名度のない企業に,いい人材は来ない」は間違った思い込み
   (2)「人が辞めてしまったから採用」では堂々巡り
   (3)「採用してみないと分からない」は失敗のもと
   (4)「新卒は即戦力にならない」は育成の放棄が原因
   (5)「履歴書,筆記試験,面接の選考」は時代遅れ
   (6)「一方的に会社説明をする」のは時間のムダ
   (7)「内定を出しても辞退」は浮気させたことが原因
   (8)「採用はコスト」この発想に未来はない
   1-2 採用担当者のゴールは入社させることではない
   1-3 採用の成功は採用担当者の確信レベルに比例する
  2.採用したい人材を効果的に集める極意
   2-1 母集団形成は就職サイトに頼らず「口コミ」で集める
   (1)とことん相手視点に立つ
   (2)インフルエンサーにアプローチする
   (3)何かでNo.1になる
   (4)口コミが誘発される仕組みをつくる
   2-2 採用しなくても採用できる会社になる
  3.欲しい人材を逃さない仕組みのつくり方
   3-1 大手有名企業を蹴ってでも入社する選考にあるもの
   3-2 「面接」よりも「面談」に時間をかけるほうが大切

インタビュー/この人と1時間: 宮本 彰 さん (株)キングジム 代表取締役社長
      「どんな失敗も学べるから次の仕事は楽しく面白い」


Case Report/あの会社この制度: インフォコム(株)
      コミュニケーションを工夫して 新人・若手社員の定着を推進中

クローズアップ:ダイバーシティ人事・最前線 (株)パソナグループ
      「女性の社会進出への応援」から始まった「5年先を読む」ダイバーシティ施策に迫る!

Brand New 人事 System: (株)ISAO
      階層ゼロの「バリフラットモデル」でビジョナリーカンパニーを目指す

新連載スタート
   ●なぜ,現場のリーダー人材は,簡単に育たないのか<1>はじめに;リーダー人材とは?……西邑浩信
   ●クラウド人事部長に聞く経営人事のQ&A<1>人事に求める役割とは…………………………新井規夫
   ●人事制度改革 成功・失敗 の分岐点<1>過去の人事制度改革から何が見えるのか……三菱UFJリサーチ&コンサルティング

連載
   ●ドキュメント 人事部変革プロジェクト<2>ビジネスパートナー制への着目……デロイト トーマツ コンサルティング
   ●業績を向上させる組織ファシリテートの方法論<5>「環境に〇をつける」という発想法………片貝竜也
   ●必ず結果を出す目標管理<2>適切な目標記載例………………………………………………中村壽伸
   ●現場が活きる!「喜びのマネジメント」実践講座<3>喜びのマネジメントの人間観……………田辺 晃
   ●ヒトの持ち味を活かす!<3>持ち味を研いてプロ化する………………………………………三村邦久
   ●ES経営のための人事制度設計<4>安心経営のための組織デザイン…………………………福西綾美
   ●職場のコミュニケーション問題への向き合い方<5>対等なコミュニケーションとは?…………戸田久実
   ●役割等級制度の成功の秘訣<5>どうすれば成功するのか?…………………………………浜田正憲
   ●「日本型『人材開発」進化論』<6>ビジョンの実現へ,結果を変える「7つの行動スタイル」とは…チェンジ・アーティスト
   ●全社的な生産性・WLB向上活動を“泥臭く”継続・徹底して,大きな成果をあげる方策<8>活動を泥臭く継続・徹底して大きな成果をあげる…若林雅樹
   ●会社と社員のトラブル事例<59>精神疾患とおぼしき社員がいるとき/退職の管理職に残業代請求されたとき…内海正人
   ●人事担当者の基礎体力養成講座<7>経営の構造改革を人的側面から下支えするには……新井健一
   ●最新労働判例FILE<184>「傷病後復職の可否判断」日本レストランエンタプライズ事件………島田陽一

定番
   ■モノローグ 人事パーソンの「ロボットが雇用を侵食する!?」
   ■あらすじで読む人事の名著<選評33『ドラッカー先生のリーダーシップ論』>和田泰明
   ■HR3分セミナー「5年・10年先を見据えた賃金カーブの見直し方」……………………………新経営サービス
   ■あとがきのあとがき 『「ほめ育」マネジメント』 原 邦雄
   ■あとがきのあとがき 『リモートチームでうまくいく』 倉貫義人
   ■調査資料
    research1 『人生の満足度に関する調査2015』プルデンシャル ジブラルタ ファイナンシャル生命保険(株)
    research2 『就職活動に関する学生調査』(株)アイデム 人と仕事研究所
   ■HR Short Message 「評価こそ人財を育てる最大の武器」有本 均
   ■HR BOOKSHELF(書評)