2024年７月号の目次
■ＨＲジャーナル 改正育介法で介護離職は防げるか？／ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report 「フリーランス新法」施行決まる／大野博司
■労政News File
ＨＲガイド：上司力を鍛える実践プログラム 
～管理者・リーダーをマネジメントのプロに育てよう～
（株）FeelWorks 代表取締役／青山学院大学兼任講師 前川孝雄
[CONTENTS]
１． これからの管理職・リーダーには多様な人を育て活かす力が求められる
２．部長・部門長に求められる「トップの上司力」
《ステップ１》大局理解
《ステップ２》社会使命
《ステップ３》組織戦略
《ステップ４》意思決定
《ステップ５》全体最適
３．新任課長に求められるチームを作る「現場の上司力」
《ステップ１》相互理解
《ステップ２》動機形成
《ステップ３》協働意識
《ステップ４》切磋琢磨
《ステップ５》評価納得
４．Ｚ世代を育てる「早期離職を予防する上司力」
《ステップ１》リアリティショックの緩和
《ステップ２》組織の論理をキャリアに翻訳
《ステップ３》仕事を通じた成長実感作り
５．日本企業の強みである「人材育成」を劣化させないために
CaseReport あの会社この制度： スワロー工業(株)
「人材マネジメント改革」で働きがいNo.1企業を目指す
○社員の声をよく聞き仕組みを機能させる
○社内講師が教え合い，育成の輪を広げる
○「起業家のように企業で働く」社員主導の新規事業も
○コミュニケーションをカギに「働きがいNo.1企業」目指す
○今後は地域貢献も視野に活動を広げていく
New HR Wave 注目人事のシン・制度： (株)ウィルグループ
『ウィルカラ』～「女活」という言葉がなくなるその日のために
○十人十色のカラフルなキャリア実現のために
○１・２期生の熱い想いを３期生へと紡いでいく
○『ウィルカラ』の目的を都度メンバー間で確認する
○仕掛けはいろいろ 男性社員の「妊婦体験」も
○さらなる男性の育児参画が女性の職場復帰のカギ
事例報告 当事者たちが語る・制度・施策のリアル： アウンコンサルティング(株)
公平・柔軟な働き方を進め，女性管理職比率４割を超える
○SEO事業の先駆け，企業のグローバル展開を支援
○国籍・性別・年齢関係なし，公平な働き方を進める
○フルリモート・スーパーフレックス制度を推進
○働きやすさで社員が定着，女性管理職比率43％
○制度・マネジメントの重要ポイントとは
今月の人事パーソン： 依田 淑乃 さん （株）セレス 管理本部 人事総務部 部長
「現場と経営をつなぐ人事の仕事は面白い」
インタビュー／人材戦略最前線： 吉田 俊哉 さん 野村ホールディングス(株)・野村證券(株) グループ人事戦略兼人材開発担当 執行役員 ／聞き手・原 正紀
「今の人材マネジメントが10年後のNOMURAをつくる」
特別寄稿／SPECIAL CONTENTS：石原 尚幸 さん （株）プレジデンツビジョン 代表取締役／経営コンサルタント
「災害に備える！ BCP策定のすすめ」
新連載スタート
●採用代行会社が明かす！ うまくいく中途採用のひと工夫＜１＞採用で「動画」をうまく使うには？…今 啓亮
●組織変革を起こす！ シェアリング型リーダーvs.従来型リーダー＜１＞はじめに：従来型リーダーと何が違うのか？…加藤芳久
連載
[人事／労務]
●ジョブ型時代の専門職キャリア構築のススメ＜２＞専門職向け人事制度の典型……………………岡安 楓
●課長と仙人のモチベーションアップ道場＜２＞イメージの力を使ってみよう………………………古賀弘規
●出社とリモートが混在する時代のチーム管理システム活用＜３＞チーム間で予定・タスクを共有するコツ…前田裕紀恵
●DXと人的資本経営＜３＞社員が輝き続けるデジタル時代の人材育成計画……………………………相馬正伸
●中間管理職の過剰負担を解消せよ！＜３＞マネジメントの仕組みを見直す…………………………奥田和広
●シニア社員のやる気を引き出す秘訣＜４＞後輩社員からシニア社員に向けてのアクション………髙橋伸典
●「採用弱者」の戦い方＜５＞求職者にアピールする「労働時間・休日」……………………………福留文治
●「外国人材」受け入れ時の実務ポイント＜６＞入管法改正と企業の予防法務………………………塚本秀寿
●ハマの労務コンサル短信＜18＞シニア人材にはジョブ型賃金を………………………………………鈴木雅一
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜75＞アクターズマップ………………金野美香
[人材／育成]
●女性リーダーが育つ組織づくり＜２＞女性リーダー育成３つの課題…………………………………東宮美樹
●「リスキリング」の理解と推進＜４＞世界の「仕事の未来」とリスキリング………………………籾山直威
●「ながら」「ついで」でできる部下育成＜５＞トラブル頻発部下を面談しながら心を入れ替えさせる…北村朱里
●人的リソース活用のための『セルフ・アウェアネス』の高め方＜７＞思い込みが激しい人に気づきを与えることはできるのか…常光瑞穂
[事例]
●失敗ケースに学ぶ！ 現場の採用力パワーアップ講座＜２＞目先でなく３年後を見据えた採用戦略…山田真由子
●ケース「上司を悩ませる若手社員」対処法＜４＞「先輩に反抗的な態度をとる若手社員」への対応…伊藤誠一郎
●従業員エンゲージメントが会社を変える＜11＞人事が組織改善のプロになり，エンゲージメントを高める…伊藤真子
●外部プロ人材活用成功事例＜49＞BtoC新規事業，大型カフェの開業に成功…………………………福田 悠
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜93＞「人の喜びが私の幸せ，一生懸命貢献し強く強く生きていく」…藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜160＞定年社員が雇用を希望するとき／名ばかり管理職かもしれないとき…内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜285＞「事業場外労働みなし制」協同組合グローブ事件…………………島田陽一
定番
■モノローグ 出世したくない症候群
■あらすじで読む人事の名著＜選評134『FIND YOUR WHY』＞和田泰明
■ラーニング最前線！ 激変する時代の教育研修を読み解く＜10＞「企業は新入社員に何を教えるべきか」 新井健一
■人材業界フロントライン
■ＨＲ３分セミナー＜121＞「評価のばらつきを是正するには」新経営サービス
■あとがきのあとがき 『管理職のチカラ』関野吉記
■調査資料
research 『退職代行サービスについての意識調査』(株)タバネル
■ＨＲ Short Message 「リスキリングを加速させるために」落合文四郎
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
