2014年12月号の目次 


  ■あしたの人事部長 日本オラクル 遠藤 有紀子 さん
  ■HRジャーナル: 若手の勤労意欲を危うくする医療保険制度改革の停滞/ジャーナリスト 溝上憲文
  ■今月の社員食堂: ヤフー
  ■Inside Report 増える労災認定,減らない長時間労働/大野博司
  ■労政News File

HRガイド:転換期の人材育成指針  
   〜新時代に生き残るための重要課題と解決策〜
 アチーブメント(株) コンサルタント・マネジャー 和泉 大
 [CONTENTS]
  No.1 理念・ビジョンの明確化  まずは人材育成のゴールを押さえる
  No.2 管理職の育成課題と指針  内発的動機づけに訴求するマネジメントを
  No.3 リーダー層の育成課題と指針  部下との信頼関係を築くコミュニケーションを
  No.4 若手社員の育成課題と指針  「個人の自己実現」と「組織のビジョン実現」を重ねる
  No.5 研修効果を高めるには?  現場での「習慣化」までをデザインする
  No.6 離職防止という課題  理念を軸に置いた採用を展開する
  No.7 「人財育成」を実現するポイント

新手法解説:『フィッシュ!』に学ぶ  
   〜組織の成功循環サイクルの創り方〜
     人事政策研究所 代表 望月禎彦
 [構成]
  1 そもそも『フィッシュ!』とは何か?
   ■シアトルにある魚屋さんのこと
   ■望月と『フィッシュ!』の出合い
   ■世界に拡がる導入実績
   ■日本での導入事例
   ■『フィッシュ!』の目的・効果

  2 『フィッシュ!』を支える4つの哲学
   @仕事を楽しむ=遊び心を取り入れる
   A相手を楽しませる
   B相手と向き合う
   C態度を決める

  3 『フィッシュ!』的経営の必要性
   ■『フィッシュ!』の位置づけ
   ■なぜ今,『フィッシュ!』が必要か
   ■感性に訴えるアプローチ

  4 『フィッシュ!』導入のやり方
   ■@全社導入しないこと
   ■A結果を急がない,強制しない
   ■Bまずは『フィッシュ!』哲学を体感してもらう
   < 相手と向き合うの体感ワーク例>
   < 態度を決めるの体感ワーク例>

  5 導入事例紹介
   ■『フィッシュ!』導入の経緯
   ■『フィッシュ!』ガイダンス
   ■S社『フィッシュ!』導入スケジュール
   ■第1次成果の検証
   ■活動詳細

  6 組織内における導入のポイント
   ■@「やらされ感」の払拭,楽しくやる,強制しない
   ■Aやりきれる組織内リーダーを選抜してやる
   ■B他社事例を見て,自部署ならどうするかイメージ


インタビュー/この人と1時間: 渡辺 パコ さん
      デジタルハリウッド大学 教授
      「働き方の変革は『やればできる』」


隣の外国人職場: (株)ブライツコンサルティング
      良い人材に国境なし! 現在22ヵ国の社員が在籍中

Case Report/あの会社この制度: (株)セブン&アイ・ホールディングス
      管理職比率30%を目指し,グループ8社で女性活躍推進

Brand New 人事 System: (株)知財コーポレーション
      「ウィメノミクス」に先鞭,女性管理職が64%,早くから女性が活躍できる環境を整備

新連載スタート
   ●なでしこ力-女性活躍推進の10ステップ-<1>なぜ今,女性活躍推進が必要なのか……………………………………高野美佳
   ●点検!外国人社員との雇用契約<1>契約書不要の雇用契約という分かりにくさ………………………………………鈴木雅一
   ●“部下なし管理職”を戦力化する方法<1>敗者復活人事と真のダイバーシティマネジメント……………………………麻野 進

連載
   ●人財育成会議--人事部の3議案--<2>女性視点の意見を豊富に取り入れる会議……………………………………沖本るり子
   ●アドラーの教えを組織に活かす!<2>組織に「共同体感覚」を活かす……………………………………………………國井祥行
   ●新卒採用のリスク回避策<3>Student Relationsという概念………………………………………………………………下薗博康
   ●人手不足に対応する新しい人材マネジメントの研究<3>不満を残さずに働く意欲を持てる賃金の設定………………小野耕司
   ●今,営業力強化教育に人事担当者はどう取り組むべきか?<3>営業現場のOJTは機能しているか?(事例編A)…浅見昌宏
   ●Q&A どうする? 改正安衛法「ストレスチェック」義務化への対応<4>ストレスチェックの管理方法…………………福西綾美
   ●経営参謀としての人事<4>事業責任者のビジョン達成を強力にサポートするには………………………………………加島禎二
   ●日本的家族経営のススメ<5>日本人のグローバル化………………………………………………………………………三村邦久
   ●リテンション5つの力<6>自己を磨く力………………………………………………………………………………………大野敬浩
   ●人事評価制度&目標管理制度“本来の”使い方<7>評価者の持つ不安と解決策………………………………………松好登紀子
   ●会社と社員のトラブル事例<45>パワハラっぽい上司がいるとき/懲戒処分をすぐに実行しなかったとき………………内海正人
   ●ストレスチェック義務化時代の「健康経営」推進ガイド<4>ストレスチェックを活用した職場環境改善成功のポイント@…ピースマインド・イープ
   ●女性インターナショナル人材の時代<5>日本本社の人材(日本人・外国人)………………………………………………黒澤敏浩
   ●雇用延長時代の人事<6>高齢者雇用と人材フロー…………………………………………………………………………森 大哉
   ●組織が活性化する「人間関係」の法則<6>「ワーク・ライフ・バランス」で家庭も仕事も……………………………………門田政己
   ●人件費の近未来<10>「限定正社員」の目的と給与設計……………………………………………………………………平康慶浩
   ●最新労働判例FILE 医療法人雄心会事件……………………………………………………………………………………島田陽一

定番
   ■モノローグ 2025年問題と人材戦略
   ■あらすじで読む人事の名著<選評19『経営は「実行」』>和田泰明
   ■人間力講座<2>「組織の階層は『人間力(コンピテンシー)』がキー」……斉藤 実
   ■HR3分セミナー「中小企業が“採りたい新卒”を採用するためのしくみづくり」……新経営サービス
   ■あとがきのあとがき 『行動承認』正田佐与
   ■あとがきのあとがき 『なぜ,一流の人はハードワークでも心が疲れないのか?』久世浩司
   ■HR Time Line
   ■調査資料
    research1 『女性の職場環境調査』エン・ジャパン(株)
    research2 『Go! Go!ランチアンケート』第一生命保険(株)
    research3 『2015 年度 大学の就職・キャリア支援活動に関する調査』(株)ディスコ
   ■HR Short Message「Credoの新しい価値に要注目」 吉田誠一郎
   ■HR BOOKSHELF(書評)