2015年5月号の目次 


  ■人事部長 アドウェイズ 西久保 剛 さん
  ■HRジャーナル: 非正規社員の処遇改善は進むか/ジャーナリスト 溝上憲文
  ■今月の社員食堂: 味の素冷凍食品 関東工場
  ■Inside Report 職安法改正へ厚労省の当事者意識は?「雇用仲介事業の検討会」スタート/大野博司
  ■労政News File

HRガイド:労基署臨検対策  
   〜事前にしっかり整備しておきたい重要項目〜
   人事コンサルタント/特定社会保険労務士 斉藤貴久
 [CONTENTS]
  1. 労働基準監督官と労働基準監督署
     (1)労働基準行政の組織
       「臨検の依頼状」(見本)
     (2)労働基準監督官とは
  2. 臨検とは
     (1)いつ,どこで,誰が,どのように?
     (2)定期監督とは
     (3)申告監督とは
  3. 監督官がくる前に
     (1)臨検の通知
     (2)臨検までに,やることを決める
     (3)提出書類に関する主な確認事項
  4. 是正勧告書と指導票
     (1)是正勧告書とは
       「是正勧告書」(見本)
     (2)指導票とは
       「指導票」(見本)
     (3)是正報告書とは
       「是正報告書」(見本)
  5. おわりに:自分でできる臨検の勧め

新明解説:ダイバーシティ人財経営の指針  
   〜いい会社づくりは多様な人材の採用と活用から!〜
   (株)クオリティ・オブ・ライフ 代表取締役 原 正紀
 [目次]
   人口減少時代の企業経営へのインパクト
   採用に失敗する会社と成功する会社の違い
   いい会社とはどんな会社か
   変わる採用戦略,ダイバーシティ採用編
   ダイバーシティ人材の活用
   ダイバーシティ組織をつくる
   組織づくりは目先の利益より長期的視点で
   人財経営のススメ

インタビュー/この人と1時間: 岩槻 知秀 さん
      レバレジーズ(株) 代表取締役社長
      「起業家の要件は,ひたすらずっと働き続けること」


隣の外国人職場: 早稲田大学
      多様性を追求する伝統の下,外国籍職員が大学のグローバル化を牽引

Case Report/あの会社この制度: 旭硝子(株)
      ホワイトカラーのスキルマップで,組織・国境を超える人事を目指す

三方よし!: 老舗のDNA−百年超企業は改革を恐れない
      宇津救命丸「歴史の中に従業員を巻き込む」

Brand New 人事 System: カルビー(株)
      わずか4年間で女性管理職比率が6%未満から14.3%に

実録 人事制度: ドリコムの「アツイね! カード」
      同僚同士が寿司パーティーで交流!「今年の社内テーマ」の浸透を図りつつ社員間のコミュニケーションも活性化へ

シリーズ/The 労使紛争交渉人: フリーター全般労働組合
      「最終労組」の自覚を胸に労働者にとっての最後の砦になる!

新連載スタート
   ●草食系リーダーの実力<1>なぜ今,リーダーになりたくない人が増えているのか………………………………………中武篤史

連載
   ●マイナンバー管理のリアル<後編>マイナンバー管理は難しくない………………………………………………………北原佳郎
   ●日本型人事のブレイクスルー<5>「女性活躍推進」の先に見えてくるものは…………………デロイト トーマツ コンサルティング
   ●中小企業のオヤジ(社長)に学ぶ現場のリーダーシップ<2>愛情で会社と社員を育てる………………………………三村邦久
   ●駄洒落な職場づくり物語<3>組織の緊張を解きほぐすユーモアの効用……………………………………………鈴木ひでちか
   ●人事担当者のミッション&アクション--ストレスチェック法制化を受けて--<3>円滑な立ち上げのための情報収集と関係者調整事項…畑中伸介
   ●三位一体の戦略採用<4>「選び抜く力」2 具体的な面接手法……………………………………………………………山ア俊明
   ●成果を高める研修の考え方・やり方<5>ビジネススキル関連研修の事例………………………………………………山本直人
   ●心が通じる職場コミュニケーション法<5>モチベーションを上げる最も簡単な方法………………………………………林 恭弘
   ●なでしこ力--女性活躍推進の10ステップ--<6>両立支援制度の整備…………………………………………………高野美佳
   ●点検!外国人社員との雇用契約<6>何をしたらクビになりますか?--退職・解雇の記載の仕方--……………………鈴木雅一
   ●人財育成会議--人事部の3議案--<7>会議は部下に仕切らせよう……………………………………………………沖本るり子
   ●会社と社員のトラブル事例<50>遅刻が多い社員を処分したいとき/36協定を提出・更新するとき……………………内海正人
   ●効果を実感するタレントマネジメントの進め方<5>タレントマネジメントの推進と経営層の役割…………………………大野順也
   ●視察レポート:障がい者雇用で業績を向上させる会社<5>「働く場がほしい」という切実な声に応えるレストラン………門田政己
   ●最新労働判例FILE<175>「退職金支給基準の適用事由」藤森商会事件…………………………………………………島田陽一

定番
   ■モノローグ 人事パーソンの「各社各様の労働観あり」
   ■あらすじで読む人事の名著<選評24『ピーターの法則』>和田泰明
   ■あとがきのあとがき 『ずるいマネジメント』井上和幸
   ■HR3分セミナー「“会社説明会”で“会社の説明”をしていませんか?」……新経営サービス
   ■あとがきのあとがき 『リーダーの言葉が届かない10の理由』荻阪哲雄
   ■HR TimeLine
   ■調査資料
    research1 『2014 年「倒産企業の平均寿命」調査』 東京商工リサーチ
    research2 『第4回「ビジネスパーソン1000 人調査(英語力)」』 日本能率協会グループ
    research3 『就職活動に関する調査』 アイデム 人と仕事研究所
    research4 『会社への満足度に関するアンケート調査』 障がい者総合研究所
   ■HR Short Message 「『成長本位制』人事制度のすすめ」 森 祐二
   ■HR BOOKSHELF(書評)