2014年10月号の目次 


  ■HRジャーナル: 長時間労働が構造化される仕組み/ジャーナリスト 溝上憲文
  ■あしたの人事部長 エームサービス 山田健司 さん
  ■今月の社員食堂: 日本マイクロソフト
  ■Inside Report 国会は「派遣法改正案」,労政審は「労働時間法制」が焦点に/大野博司
  ■労政News File

戦略Note:人材獲得競争の勝ち方  
   〜会社の未来に差をつける新時代の採用ノウハウ〜
 (株)ビズリーチ 代表取締役 南 壮一郎
 [CONTENTS]
  No.1 人材獲得の手法が変わる
  No.2 採用ツールを上手に使い分ける
  No.3 採用プロセスを数値に分解して管理する
  No.4 母集団の形成を工夫する
  No.5 選考フローを柔軟にして魅力の訴求を最大化する
  No.6 適切な面接官を選任し優秀人材を惹きつける
  No.7 面接官の役割を分担して勧誘を効果的に進める
  No.8 面接官の目線を合わせて工数コストを削減する
  No.9 入社後の活躍までデータ化して検証する
  No.10 経営戦略に則った採用活動を

ツール特集:【上司・リーダー配布用】アンガーマネジメントの手引き  
   〜怒りの感情を奇貨としてパワハラ防止と職場改善を進めよう〜
     特定社会保険労務士 小林 浩志
 [構成]
  No.1 アンガーマネジメントは「心のコップ」に水を溜めないイメージで
  No.2 怒りの感情の性質@〜身近なところに伝染する〜
  No.3 怒りの感情の性質A〜 4つの問題となる発生パターンがある〜
  No.4 怒りの感情の性質B〜一次感情から二次感情へ至ることで表出する〜
  No.5 怒りの感情の性質C〜強すぎる自分の「べき論」で表出する〜
  No.6 「解決志向」で過去の怒りに振り回されないようにしよう
  No.7 怒りから建設的なパワーを生み出そう
  No.8 パワハラ防止に役立つアンガーマネジメント・テクニック@〜 6秒待って,反射で怒らない〜
  No.9 パワハラ防止に役立つアンガーマネジメント・テクニックA〜「怒りの温度」を測って,適切な叱り方を〜
  No.10 パワハラ防止に役立つアンガーマネジメント・テクニックB〜自分の「べき論」を緩めてみよう〜
  No.11 パワハラ防止に役立つアンガーマネジメント・テクニックC〜試しに24時間「穏やかな上司」を演じてみよう〜
  No.12 職場から怒りの感情を断ち切って,好意の返報を広げよう

インタビュー/この人と1時間: 今井 博文 さん
 富士製薬工業(株) 代表取締役社長
      「会社の利益以上に望んでいるのは,社員一人ひとりの“一生懸命”です」


隣の外国人職場: (株)アドウェイズ
      自らダイバーシティを実践する人事部が有能なグローバル人材を惹きつける!

Case Report/あの会社この制度: ヤフー(株)
      評価のフィードバックで“爆速経営”を担う変革人材を育成

Brand New 人事 System: 日本バルカー工業(株)
      「社長塾」でプロパー社員を執行役員に育成

特別寄稿: 人事のみなさん,「大人の発達障害」って知ってますか?
      本田宏文

新連載スタート
   ●新卒採用のリスク回避策<1>インターンシップのパラダイムシフト……………………………………………………下薗博康
   ●人手不足に対応する新しい人材マネジメントの研究<1>人手不足に対応する人材マネジメント再構築の必要性…小野耕司
   ●今,営業力強化教育に人事担当者はどう取り組むべきか?<1>人事担当者と営業現場の深い溝…マネジメントパートナー

連載
   ●人事組織のガバナンス<11>東南アジアの日系企業がかかえる人材課題…………………デロイト トーマツ コンサルティング
   ●特定社労士による「労働契約法と判例」解説<7>期間の定めのある労働契約と有期雇用A………………………國井祥行
   ●Q&A どうする? 改正安衛法「ストレスチェック」義務化への対応<2>企業に求められる運用のポイント………福西綾美
   ●経営参謀としての人事<2>OJT /目標管理の機能不全をどう克服するか…………………………………………加島禎二
   ●日本的家族経営のススメ<3>個性を潰す評価制度……………………………………………………………………三村邦久
   ●リテンション5つの力<4>部下の成長を促す力…………………………………………………………………………大野敬浩
   ●人事評価制度&目標管理制度“本来の”使い方<5>目標設定の仕方……………………………………………松好登紀子
   ●シニア社員の活力で企業は驚くほど成長する<5>周囲の意識の問題と解決に向けたアプローチ…………………見波利幸
   ●経営者は人事部に何を期待しているか?<6>人事部よ,楽しく業績を上げよう!………………………………秋山健一郎
   ●人事が変える組織風土<6>人事担当者による様々な組織的な仕掛け………………………………………………中西真人
   ●会社と社員のトラブル事例<43>職場に受動喫煙が発生するとき/長時間残業が恒常化しているとき………………内海正人
   ●ストレスチェック義務化時代の「健康経営」推進ガイド<2>ストレスチェック導入で想定される課題と対策…ピースマインド・イープ
   ●女性インターナショナル人材の時代<3>現地採用の日本人社員……………………………………………………黒澤敏浩
   ●雇用延長時代の人事<4>高齢者雇用と賃金制度のあり方……………………………………………………………森 大哉
   ●組織が活性化する「人間関係」の法則<4>古くて新しい「アフター5 」のポイント………………………………………門田政己
   ●組織変革の現場から<5>「ダイナミック・ケイパビリティ」に注目せよ……………………………………………………宮下篤志
   ●人件費の近未来<8>職務給での給与改定とインセンティブ………………………………………………………………平康慶浩
   ●最新労働判例FILE サントス事件……………………………………………………………………………………………島田陽一

定番
   ■モノローグ 名コーチに学ぶ
   ■あらすじで読む人事の名著<選評17『サーバントリーダーシップ』>和田泰明
   ■HR3分セミナー「『強い会社』をつくる人事制度3つのポイント」……新経営サービス
   ■あとがきのあとがき 『すぐ成果を出す人の仕事のやり方・考え方』山本 直人
   ■あとがきのあとがき 『やる気のないチームを劇的に変える3分の習慣』樋口 圭哉
   ■HR Time Line
   ■調査資料
    research1 『新入社員 意識調査』(株)ジェイック
    research2 『企業における業務データ取扱い実態調査2014』トレンドマイクロ(株)
    research3 『2014年夏のボーナスと家計の実態』損保ジャパン・ディー・アイ・ワイ生命保険(株)
   ■HR Short Message「役割が拡大する企業内キャリアカウンセリング」水野 みち
   ■HR BOOKSHELF(書評)