2006年３月号の目次　

　　■ＨＲジャーナル：「パートの組合加入が突きつける問題」／ジャーナリスト　溝上憲文
　　■人事トピックスを追う−１：求む。体育会系学生−−「アスリートフェア」を開催！／岡村繁雄
　　■人事トピックスを追う−２：社内Ｗｅｂで全社員の健康管理を強力サポート！／土屋美絵

保存版：成功するコーチング　　
　　　　　−成果を生みだす！　オン・ザ・ジョブ・コーチングのすすめ−

　　[構成]
　　１．間違いだらけのコーチング
　　　・錯綜する“コーチング”の解釈
　　　・コーチングとは現場から生まれた実践の術
　　　・“コーチングを取り入れる”という罠に注意
　　２．人間関係をシステムで考える
　　　・「開花主義」を理解する
　　　・「協働する環境」を作る
　　　・コミュニケーションの土台がないとコーチングスキルは機能しない
　　３．コーチング研修に潜むリスク
　　　・身近でないことはすぐ忘れる
　　４．「オン・ザ・ジョブ・コーチング」で取り組む
　　　・取り組みの前に、組織の「コーチャビリティ」（効果性）を評価する
　　　・「コーチング研修」はキックオフ。その後の習慣を変えることが重要
　　　・４つのマネジメントスタイルを使い分ける
　　　・コーチングの評価は部下の仕事の成果で測る
　　５．失敗しないコーチングの導入法
　　　・卓越したチームを作るポイント
　　　・学習熱よりも実践に熱を

ズバリ解説：逸材を見抜く採用面接法　　
　　　　−売り手市場でも選考ミスしない面接官のスキルと極意−

　　[構成]
　　１．急務の面接官スキル向上
　　　(1)採用市場の変化
　　　(2)採用手法の変化
　　　(3)採用環境の変化
　　２．高度化する採用業務
　　３．採用面接官の適性
　　４．面接での選考ミスの原因と対策
　　５．コンピテンシー面接の事前準備
　　６．コンピテンシー面接の具体的進め方
　　　(1)事例の条件
　　　(2)導入について
　　　(3)掘り下げ方
　　　(4)質問例と確認ポイント
　　　(5)聞く必要のない情報
　　　(6)事実であるかどうかの検証
　　　(7)時間配分について
　　　(8)質問についての注意点
　　７．面接官の人選と育成
　　８．外部パートナーの活用

インタビュー／この人と１時間：山田昌弘 氏

　　　　　東京学芸大学教育学部・教授
　　　　　　「社内の“希望格差”を放っておくと、いずれ人材のハイコスト化を招く」

誌上ワークショップ：キャリアカウンセリングの戦略的展開
　　　　　　　　〜自律的キャリア形成の支援による人と組織の活性化〜

Brand-New人事System：カゴメ��

　　　　　　再雇用の上限を65歳まで引き上げ、「フルタイム」「目標管理」で高齢者のやる気を促す

好評連載：成果主義の第２ステージ −次の課題は見えていますか？−

　　　　　　第３回　「社員満足度」を調査し、次の戦略を探る
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング　吉田寿

人を活かすこの会社：株式会社ふくや

　　　　　　終身雇用を掲げ、成果主義も浸透。老舗ブランドを支える人材育成の仕組みとは？

IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ　　[ペーパークラフト作家　編]

連載

●日本一ツイテない人事部物語＜事件８＞退職金……………………………………(有)人事・労務
●ジーコとＣＳＲ＜第７節＞強い組織をつくる２−選手層 ……………………………根木辰巳
●人材の常識・非常識＜第３回＞組織は「できる人」だけで成り立つか？…………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ　富士通事件…………………………………………………………島田陽一
●職種別賃金ガイド＜第６回＞「職種別」賃金制度の組み立て方……………………山口俊一
●すぐ効く！職場活性化ツール＜第５回＞インストラクター制度………………………望月禎彦
●行列のできる人事部＜第53話＞会社の成長 ………………………………………岩田勇気

定番

■ＮＥＷ人事情報バンク
■著者と30分　『アルマーニで学んだ仕事で輝くために大切なこと』の高橋みどり　さん
■今月の人事戦略シート　「昇進・昇格判定シート」………………………………………三宅隆之
■調査資料
　　research１　『平成17年賃金引上げ等の実態に関する調査』厚生労働省
　　research２　『若者のチャレンジ観・不安観に関するアンケート』株式会社フルキャスト
　　research３　『役割に基づく賃金調査結果報告』労働政策研究・研修機構
■ＨＲ　ＮＥＷＳ−リリース短信−
■ＨＲ　ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）