2006年９月号の目次 
■ＨＲジャーナル：偽装請負 放置されるコンプライアンス違反／ジャーナリスト 溝上憲文
■人事トピックス・その１：女性活用への意識改革は「コミュニケーションブック」の配布から／土屋美絵
■人事トピックス・その２：新入社員を全員留学させる「英語力」育成戦略の狙い／橋本光司
戦略Note：人事が仕掛ける！組織活性化１５の秘策 
成功事例に学ぶ！－業績を上げる活性化の決め手－
三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社 チーフコンサルタント 木村謹治
[構成]
Introduction 活性化を阻害する｢システム偏重｣の罠
■秘策１ 経営ビジョンを共有化し浸透させる
■秘策２ 評価制度の策定に当事者として参加させる
■秘策３ 業績意識・人件費意識を理解させる
■秘策４ 行動プロセスを考課する
■秘策５ 職種特性に合ったインセンティブを導入する
■秘策６ 動機付けの前に不満要因を除去する
■秘策７ 会議スタイルを改革する
■秘策８ 経営幹部候補者にコーチングを展開する
■秘策９ 社員の当事者意識を強化する
■秘策10 育成重視の評価制度から始める
■秘策11 ほめる、認知する仕組みを作る
■秘策12 配置転換でセクショナリズムを崩す
■秘策13 上位課題を与え、意欲を高める
■秘策14 業績と処遇の関係をシンプルに開示する
■秘策15 業務を分析し集中できる環境を整える
人事部改造物語：人事業務のアウトソーシング 劇的ビフォーアフター
～課題山積の人事部が戦略的業務委託で精鋭組織に大変身～
ラクラス株式会社 代表取締役社長 北原佳郎
[構成]
SCENE１ 急成長の裏側で
SCENE２ 人事部長に思いを語る
SCENE３ 黒木社長の話は続く
SCENE４ 人事部での打ち合わせ
SCENE５ 居酒屋に場を移して
SCENE６ 人事のキャリアパス
SCENE７ 新しいアウトソーシング
SCENE８ 人事部長の懸念
SCENE９ 仕事が劇的に変わった
インタビュー／この人と１時間：セルジオ越後 氏 サッカー解説者
「追い込まれたときが成長のチャンス－－仲間だからこそ厳しく言わなきゃ、ね！」
講演録：「働きたい会社」を考える
～JSHRM2006年次コンファレンスより～
講師：ワトソンワイアット 淡輪敬三氏 ／リクルートワークス研究所 笠井恵美氏
人を活かすこの会社：アフラック
社員の働きやすさを常に追求 社員の声を受け、育児支援も拡充
人財革新！：ザ・戦略人事ドキュメント
事例３ 「成果の質を向上させる好循環モデル」診断により……
戦略マネジメント研究機構／オン・ザ・ビジネストレーニング協会
誌上セミナー：08年度新卒採用戦線を勝ち抜くための
「効果的な採用コンテンツ」作り方セミナー
講師：㈱ワーク 代表取締役社長 長尾小百合氏
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [食品サンプル職人 編]
連載
●できる社員の流出を防げ！＜ホンネ６＞「社内の士気が低く……」……………………………………田中伸一
●行列のできる人事部＜第59話＞古参社員 ………………………………………………………………岩田勇気
●人事コンサルタントの活かし方＜第２回＞良いコンサルタント、悪いコンサルタントの見分け方………吉田 寿
●人材の常識・非常識＜第９回＞率先垂範が組織を支える………………………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ 日音事件…………………………………………………………………………………島田陽一
●雇用延長後の人事と賃金＜第６回＞65歳再雇用時代の人事・賃金制度のポイント…………………小林由香
●このたび配属！ 人事入門＜第４回＞労働時間と休日の考え方、扱い方……………………………岩沢誠敬
●教育研修の仕事デビュー＜第４回＞教育体系の作り方…………………………………………………柘植英紀
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■著者と30分 『花王の「日々工夫」する仕事術』の高井尚之さん
■今月の人事戦略シート 「個人版ＳＷＯＴ分析シート」………………………………………………三宅隆之
■調査資料
research１ 『｢次世代リーダーの選抜型育成｣に関する実態調査』学校法人産業能率大学
research２ 『多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査』労働政策研究･研修機構
research３ 『「働く意欲をかきたてる人事施策」についての調査』レジェンダ・コーポレーション
■ＨＲ ＮＥＷＳ－リリース短信－
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
