2007年８月号の目次 
■ＨＲジャーナル：正社員登用の動きが加速／ジャーナリスト 溝上憲文
■人事トピックス・その１：派遣ロボットがやって来る!?／土屋美絵
■人事トピックス・その２：社員を幸せにし会社も絶好調「記念日休暇」の効用とは？／奥田早希子
人づくり提言：新人は「石の上にも３年」で一人前に育てよう！ 
（有）ベイスマネジメント 代表取締役 真殿道生
[構成]
■はじめに：求める人材像を明確に
■３年の段階的イメージ
■１年目＝基盤を固める
①マナーの徹底
②社員全員との名刺交換
③顧客への同行訪問
④会議の準備、報告書の提出
⑤仕事のスケジュール管理
■２年目＝作業ができる
①仕事の目的を知る
②仕事の構造をつかむ
③スケジュール表をつくる
④作業工程管理表をつくる
■３年目＝自立つした仕事ができる
①「仕事」へのレベルアップ
②新々人の教育
③自信の深掘り
■おわりに：組織活性化へつなげる
この方法が効く！：社員と会社を伸ばす 評価制度Ｑ＆Ａ
ソフィアコンサルティング㈱ 代表取締役社長 田添忠彦
[構成]
Q １ 人事評価制度のトレンドは？
Q ２ 評価の具体的な仕組みはどう変わってきたか？
Q ３ コンピテンシー評価と従来型能力評価の違いは？
Q ４ 従来型能力評価の難点を克服する具体策は？
Q ５ コンピテンシー評価をうまく進めるコツは？
Q ６ 目標評価では成果をうまく評価できない？
Q ７ 目標評価の客観性をどう確保するか？
Q ８ 評価のやりやすさと「納得性」をどう考える？
Q ９ 経営計画の変更にどう対応するか？
Q 10 目標のために、達成努力が阻害されている？
Q 11 個人評価と組織評価とは何が違うのか？
Q 12 コンピテンシー評価項目をどう構成するか？
Q 13 評価者教育のポイントは？
Q 14 望ましい評価者研修プログラムとは？
Q 15 評価をどう育成に結びつけるか？
Q 16 評価面接をうまく進めるポイントは？
Q 17 人事評価をキャリア開発に活用できるか？
Q 18 経営理念や人材像を評価に反映させる方法は？
Q 19 人材アセスメントをどう位置づけ運用すべきか？
Q 20 評価結果を査定にどう反映すべきか？
インタビュー／この人と１時間：石橋慎二 氏 クーバー・コーチング・ジャパン 代表
「個人の技術をチームで活かす能力は 人生にもそのまま役立つスキルになる」
people works lively：人材活用 社長の手腕
㈱サワーコーポレーション 澤入 精 氏
若者もシルバーも役割尊重で一体感！ “発想力”に焦点を当てて業績拡大
人・物・語：人にキャリアあり～あの組織で学んだこと～
江上 剛 氏 作家
シリーズ：社員を支援する！㈱イノベーション
インターンシップは“社長のかばん持ち” 入社後も人材を惹きつける仕掛け連発！
Brand-New人事System：コロムビアミュージックエンタテインメント㈱
隠れた才能・人材を一発検索！
各社員の得意分野や趣味まで記載した新しい“人事情報システム”を構築
実録：社内抗争 そのとき人事が動いた!?
その弐 役員追い出し／ライター・吉田典史
講演録：女性管理職育成、成功の鍵
～本人に必要な意識改革と、企業側の支援とは～
主催：ＮＲＩラーニングネットワーク㈱
CASE STUDY：今月の是正勧告～労基署調査に備えよう～
第２回 就業規則、労働条件通知、労働者名簿、賃金台帳に関する是正勧告例と対策ポイント／東京労働法務総合事務所 葛西英朋
好評連載：この際ゼロから見直す人事制度
第３回 昇・降基準・役職制度の設計／㈱エスティワークス 代表取締役 佐藤貴則
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [味噌職人 編]
連載
●ここが変だよNIPPONのJINJI＜ホンネ３＞仕事の価値観 ……………………………………………………北山秀輝
●人事ノンフィクション・指導者の采配＜第７回＞松平康隆(元全日本男子バレーボール監督) ………………奥田益也
NEW●世界の社窓から～米国編＜No,1＞リスクを回避する知識－基本労働法－……………………………………奥山由実子
NEW●世界の社窓から～欧州編＜No,１＞欧州進出企業の人事課題とは？…………………………………………鈴木悦司
●オー･マイ･ゴッド！多国籍な職場のマネジメント＜第４回＞米国本社副社長・セバスチャンの悩み ………舞田竜宣
●人材の常識・非常識＜第20回＞三流を二流に育て、一流の仕事を与える ……………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ アイレックス事件…………………………………………………………………………………島田陽一
●企業成長段階別 人事のキモ＜第３回＞成長期のマネジメント ………………………………………………林 明文
●女性を活かす！会社を生かす＜第６回＞今度こそ女性活用に失敗しないために……………………………吉田珠江
●行列のできる人事部＜第70話＞人事業務のＩＴ化 ………………………………………………………………岩田勇気
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■ＮＥＷＳなＪＩＮＪＩ深読みＴＩＰＳ……………………………………………………………………………………小林秀司
■著者と30分 『なぜ社員はやる気をなくしているのか』の柴田昌治氏
■調査資料
research１ 『インターンシップ制度に関する調査』㈱マクロミル
research２ 『パート・有期雇用契約労働者等の社会保険適用調査』日本労働組合総連合会
research３ 『平成18年版 働く女性の実情』厚生労働省
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
