2007年11月号の目次 


  ■HRジャーナル:好景気でも人員削減−−M&Aの死角/ジャーナリスト 溝上憲文
  ■登場!あしたの人事部長:ミクシィ 大場伸城さん
  ■人事トピックス:バイト給与の前払いで人材確保・定着はかる!/土屋美絵

ズバリ解説:人事部改革「骨太の方針」  
     −人材不足時代に求められるタレントマネジメントと新人事機能−
        ベリングポイント株式会社 マネージャー 三城雄児
  [構成]
  1 変革迫られる人材マネジメント
  2 大方針 HRMからタレントマネジメントへ
  3 方針1 マネジメントの多元化
  4 方針2 ポジティブアプローチ
  5 方針3 社内ブランドの強化
  6 方針4 人事評価プロセスの見直しと人材の見える化
  7 方針5 コーポレート・コミュニケーションの強化
  8 改革にあたっての留意点

保存版:「職場診断」付き! 風土改革15の押しボタン  
     −モチベーションクライシスを克服し、組織を活性化せよ−
       NRIラーニングネットワーク株式会社 経営コンサルティング室長 名倉広明
  [構成]
    無気力が蔓延する…モチベーションクライシスの状況
    活力を測定するフレームワークと座標軸
    活性化された組織の特徴とは?
    簡易診断の紹介とガイドライン
    「いきいき企業」に変革するためのアプローチ法
   ◆ いきいき企業を目指す15の押しボタン
     1 戦略思考 論理的思考に基づく常識的な考えを浸透させる
     2 価値共有 組織への理念浸透、社員の夢やロマンを共有化する
     3 挑戦行動 環境の変化や新しいことに対する能動的な改革・改善活動を奨励する
     4 情報共有 知恵やスキル、ノウハウなどの共有を奨励する
     5 俊敏志向 意思決定の速さや変化への機敏な対応など“スピード”にこだわる
     6 顧客志向 顧客満足に対する意欲や顧客の立場に立った行動をする
     7 責任遂行 実行に移されたタスクや行動を貫徹させる
     8 明確志向 管理職の責任・権限、組織編成や評価基準を明確・シンプルにする
     9 実力主義 学歴・社歴・職位にとらわれない真の実力を評価する
     10 人財育成 実務に結びついた教育研修制度を体系化し活用する
     11 権限委譲 上司と担当者の間で意思決定の権限を現場に下ろす
     12 議論尊重 対立意見も出しやすい、議論を尊重する雰囲気を作る
     13 長期志向 短期実績よりも長期のビジョンを重視する
     14 個人尊重 自主性を持った能動的・挑戦的個人行動を許容する
     15 失敗許容 リスクへの挑戦や失敗が許容される雰囲気を作る

インタビュー/この人と1時間:マギー司郎 氏 マジシャン
      「自分の弱みを表に出すことで強くなる−−マギー流、生き方マジック!」


人事プロフェッショナル仕事の流儀:川上真史氏
      「社員に自律を求める前に、人事部は自立しているか」

誌上セミナー:若者が変わると未来が変わる
      〜企業の育て力、若者の育ち力〜
       主催:潟tァーストキャリア

注目レポート:リクルーター活用の新潮流
      〜採用力の強化に向けて人事が取り組む7つのポイント〜
       潟潟NルートHCソリューショングループ

people works lively:人材活用 社長の手腕
      オネストン梶@佐々木正喜 氏
       正社員雇用にこだわり年功を評価! 個々の責任感を培う施策で全社一丸

人・物・語:人にキャリアあり〜あの組織で学んだこと〜
      野坂英吾 氏 潟gレジャー・ファクトリー 代表取締役

Brand-New人事System:潟tジタ
      成果と行動を分離して評価。求められる行動レベルの明確化により、行動変革を促進

シリーズ:社員を支援する!潟宴Cフコーポレーション
      “売り場改善”は“職場改善” コミュニケーション向上研修で、増収増益、離職率も抑制へ

IT'S A SMALL WORLD:この業界の人事に学ぶ  [和菓子職人 編]

連載
   ●人事ノンフィクション・指導者の采配<第10回>北島忠治(元・明治大学ラグビー部監督)…………………奥田益也
   ●ここが変だよNIPPONのJINJI<ホンネ6>チームワーク………………………………………………………北山秀輝
   ●実録 社内抗争 そのとき人事が動いた!?<五>営業マンの自殺……………………………………………吉田典史
   ●世界の社窓から〜米国編<No.4>残業代についての基本知識……………………………………………奥山由実子
   ●世界の社窓から〜欧州編<No.4>働く女性の日欧比較……………………………………………………鈴木悦司
   ●人材の常識・非常識<第23回>「余計なこと言うな!」VS.「それは面白い!」………………………………本田有明
   ●労働判例FILE 中山書店事件…………………………………………………………………………………島田陽一
   ●ビジネスリーダー育成プログラムの作り方・進め方<第2回>MBAプログラムと企業内大学の違い………宮川雅明
   ●人事コンサル養成講座<第2回>研修・プレゼンの実践法…………………………………………………望月禎彦
   ●この際ゼロから見直す人事制度<第6回>人事制度とコンプライアンス……………………………………佐藤貴則
   ●今月の是正勧告〜労基署調査に備えよう〜<第5回>1ヵ月単位の変形労働時間制……………………葛西英朋

定番
   ■NEW人事情報バンク
   ■NEWSなJINJI深読みTIPS……………………………………………………………………………………小林秀司
   ■著者と30分 『ムダ!な研修』の福嶋 覚氏
   ■調査資料
    research1 『2007年3月卒「新規学卒者決定初任給調査」』(社)日本経済団体連合会
    research2 『仕事と子育てを両立させたい女性アンケート』潟tジスタッフ
    research3 『国民生活に関する世論調査』内閣府

   ■HR BOOKSHELF(書評)