2008年６月号の目次 
■ＨＲジャーナル：「2009年問題」で、労使が緊張／ジャーナリスト 溝上憲文
■人事トピックス：パートの定年は今や70歳が当たり前!?／土屋美絵
■あしたの人事部長：松下電工 村上 通男さん
■大人の食育講座：今月の社員食堂：トーシンパートナーズ
保存版：やりがいに応える人事 
－やる気・達成感・モチベーションを刺激せよ－
㈱日本総合研究所 主席研究員 寺崎文勝
[構成]
１ 「やりがいに応える人事」を実現するために
1.「やる気」を引き出すためにはどうすればよいか
2.結果に報いるだけではやる気は引き出せない
3.不満の解消と動機づけの違いに注意
２ 意味のある仕事を与える
1.「仕事」ととらえるか、「労働」ととらえるかはマネジメント次第
2.社会的な意義を伝える
3.仕事のゴールを設定する
３ 自己効力感を与える
1.自尊心を満たすことも報酬
2.健全な自尊心は自己効力感から
3.成功体験を与える
4.代理体験をさせる
5.言語的説得をする
４ 人を育て、成長実感を与える
1.人材育成がやる気を引き出すカギ
2.研修だけでは人は育たない
５ 賃金体系を見直す
1.報酬原資は等価値なのか
2.金銭報酬のメッセージを理解する
1)基本給与 2)福利厚生 3)余禄
６ 業績賞与を是正する
1.「やったのに報われない」成果主義はダメ
2.業績賞与と業績連動賞与は別のもの
７ 成果主義を再構築する
1.あるべき成果主義の姿とは
2.お金だけが成果主義の報酬ではない
８ 認知プログラム
1.認めることで承認欲求を満たす
2.表彰制度は多くの人に有効
3.誇れるマイスター制度を運用する
９ 言葉の報酬を与える
1.日々の言葉を報酬にする
2.認知と感謝はワンセットで
3.叱ることの重要性
専門解説：“仕事の誇り”生むＣＳＲ
～ＣＳＲ活動を社員の働きがいに連動させる方法～
㈱クレイグ・コンサルティング 代表取締役 小河光生
[構成]
Ⅰ 第２フェーズに入ったＣＳＲ活動
①取り組み企業は二極化へ
②不祥事の起こりにくい風土構築
③先進企業のＣＳＲ内容
④本業で勝負する
⑤第２フェーズの課題
Ⅱ ＣＳＲと働きがいの関係
①企業がＣＳＲに取り組むメリット
②ＣＳＲが働く誇りにつながる
③プロが集う会社
④ＣＳＲ報告書で就職活動
Ⅲ ＣＳＲを組織風土に高めるロードマップ
①ＣＳＲビジョンがカギ
②自社の達成度を診断する
Ⅳ ＣＳＲを働きがいに連津させる４つの提案
①コンピテンシー（強み）を社会問題解決につなげる
②本業へのフィードバックを考える
③トップコミットメントとコミュニケーション
④インターナルブランディング（社員の巻き込み策）
インタビュー／この人と１時間：石渡 美奈 さん ホッピービバレッジ㈱ 副社長
「どんな経営理論よりも社員に心を開くことが一番！」
people works lively：人材活用 社長の手腕
㈱富士通ワイエフシー 宮浦完次 氏
ワークライフバランスを積極的に推進し、男女共に働きやすい職場に改革！
旬はこれから！：スーパーシニアな人
ユージン・アクセノフ さん 「国境なきクリニック」で半世紀 “青い目の赤ひげ”は今日も健在！
人・物・語：人にキャリアあり～あの組織で学んだこと～
板倉雄一郎氏 コンサルタント
Brand-New人事System：㈱ニフコ
「働きがいのある会社」を目指して、ワークライフ・バランスを支援する９項目の人事制度の改革を実施
社員を支援する！ その１ コロムビアミュージックエンタテインメント㈱
社員の命を守る救命講習を通じて、災害時の社会貢献も可能な企業力強化
社員を支援する！ その２ アサヒビール㈱
指導役を志願した先輩社員が新人、自分自身、会社を育てる「ブラザー・シスター制度」
講演録：社員と組織のための職場のメンタルヘルスケア
主催：㈱ピースマインド
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [探偵 編]
連載
●小説：人事部の裏側＜第二話＞外部組合との暗闘（上）……………………………………………………吉田典史
●人事のカガミ＜第２話＞孤高の人事部～刑事、調査員、裁判官～…………………………………………山口貞利
●グローバル人事の進め方＜Round６>現地の人事制度を構築するには？＜２＞…………………………田中裕二
●世界の社窓から～米国編＜No.11＞ビジネスを動かす目標設定…………………………………………奥山由実子
●世界の社窓から～欧州編＜No.11＞Ｍ＆Ａと企業文化統合の難しさ………………………………………鈴木悦司
●人材の常識・非常識＜第30回＞若者はなぜすぐ会社を辞めるのか………………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ 国際観光振興機構事件……………………………………………………………………島田陽一
●ビジネスリーダー育成プログラムの作り方・進め方＜第９回＞課題と対策～企業の取り組み姿勢～…宮川雅明
●人事相談室＜カルテNo.６＞軍隊型組織風土を“考えて動く風土”にしたい…………………………………名倉広明
●ここが変だよNIPPONのJINJI＜ホンネ13＞モチベーション…………………………………………………北山秀輝
●実録 社内抗争 そのとき人事が動いた!?＜実録12＞社長の醜聞………………………………………吉田典史
●今月の是正勧告～労基署調査に備えよう～＜第12回＞割増賃金：振替休日制度……………………葛西英朋
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■ＮＥＷＳなＪＩＮＪＩ深読みＴＩＰＳ………………………………………………………………………………小林秀司
■Pick up! 今月の数字：「209万人」…………………………………………………………………………岡村繁雄
■調査資料
research１ 『高齢者継続雇用に関する従業員アンケート』独立行政法人 労働政策研究・研修機構
research２ 『「従業員理解と満足度」に関するアンケート』インターワイヤード㈱
research３ 『天職に関するアンケート調査』㈱アイデム
research４ 『内定者フォローに関する慶應義塾大学キャリア・リソース・ラボとの共同調査』㈱ガイアックス
■著者と30分 『ヒーロー社員になろう！』の常見陽平 氏
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
