2009年９月号の目次 
■ＨＲジャーナル： インフルエンザ第２ラウンドへの備えを／ジャーナリスト 溝上憲文
■あしたの人事部長： 電通国際情報サービス（ＩＳＩＤ） 関島勝巳 さん
■人事トピックス： ２ちゃん採用社員を活かす仕掛けとは
■大人の食育講座・今月の社員食堂： 茨城県庁（カフェテリアひばり）
明解ガイド：労基署調査対策ＡtoＺ 
～社員の駆け込みによる「是正勧告」リスクから会社を守る最新ポイント～
アヴァンセ社会保険労務士事務所 平 義宏
[構成]
■労基署調査の最新状況
A 最近の申告事案
B 定期監督の実施状況
C セクハラに対する是正指導
D 労働基準監督官による書類送検
E 調査でよく指摘されるポイント
■是正勧告されないための要注意点
F 法定帳簿は整備されているか
G タイムカード・出勤簿の管理は適正か
H 残業代の計算方法は適正か
I 残業代を計算する時間に上限を設けていないか
J 管理職に対する残業代の支払いは適正か
K みなし労働時間制の運用は適正か
L 休憩時間の与え方は適正か
M 三六協定の届出が行われているか
N 年次有給休暇の管理が行われているか
O 雇い入れの際、労働条件を明示しているか
P 就業規則の届出は行われているか
Q 減給の制裁は適正に行われているか
R 最低賃金が支払われているか
S セクハラ対策はなされているか
T 解雇予告は適正に行われているか
U 派遣社員の受け入れは適正か
V 健康診断は年に１回行われているか
W 事業場の安全衛生管理は適正か
■調査が入ったときの対処法
X 調査の前に準備すること
Y 是正勧告がなされた場合
Z 是正勧告に対して異議があるとき
ＨＲガイド：社員のネットリスク予防
－ブログ・掲示板・機密漏洩ほか、情報トラブルを回避する方法－
ネット情報セキュリティ研究会 代表 田淵義朗
[構成]
１．技術的セキュリティより人的セキュリティが重要
２．今起きている問題とは？
(1)多発するネットトラブル
(2)ネット環境の変化に対応できていない
(3)ネット社会やブログ社員が悪者なのか
３．予防対策のフレームワーク
3-1 ネットクレーム・告発トラブル
3-2 ネットでの誹謗・中傷トラブル
(1)名誉毀損罪および侮辱罪が適用される「書き込み」
(2)脅迫罪が適用される「書き込み」
(3)信用毀損罪が適用される「書き込み」
(4)業務妨害罪が適用される「書き込み」
3-3 個人情報・機密情報漏洩トラブル
(1)PC、携帯、書類の紛失・盗難
(2)メールの誤送信
(3)ファイル交換ソフト（Winnyなど）
(4)PCの廃棄や譲渡による機密情報の流出
(5)コンタミネーション（情報混入）の危険性
４．情報漏洩を防止する具体策
(1)就業規則の整備
(2)社内での情報管理体制の確立
・ネットリスク予防・服務規定の例
(3)情報セキュリティ教育の実施
・セキュリティガイドラインの例
(4)情報漏洩を発見した場合の対処法
５．社員のネットリスク予防Ｑ＆Ａ
インタビュー／この人と１時間：関根眞一 さん 苦情・クレーム対応アドバイザー
「苦情・クレームへの適切な対応は企業に“利益”をもたらす！」
people works lively：人材活用 社長の手腕
興和サイン㈱ 高橋芳文 氏
看板制作を通して見えてくる社員と顧客の幸せづくり！
人・物・語：人にキャリアあり～あの組織で学んだこと～
内原康雄 氏 ㈱エヌシーネットワーク 代表取締役社長
三方よし！：老舗のＤＮＡ－百年企業は改革を恐れない
春香堂「商売は線香のように、細く長く」
人事プロフェッショナル仕事の流儀：新井美和 氏
「信頼関係を作ることから人事の仕事は始まる」
Competency of Super Leader スーパーリーダーの条件
登場！ 島根太郎 氏 ㈱キッズベースキャンプ 代表取締役社長
Brand-New人事System：ＪＦＥエンジニアリング㈱
ジョブチャレンジ制で挑戦意欲を喚起、士気向上と若年層の活性化をはかる
社員を支援する！ ㈱田谷
本部主導の「アカデミー」の設立で、３年での独り立ちと定着率アップを図る
ダイバーシティに挑む職場 ㈱前川製作所
中高年社員に自己変革研修を実施し、60歳以降も気持ちよく働いてもらう
隣の外国人職場 マスターピース・グループ㈱
とことん平等主義 それがアジアンパワーを引き出す！
講演録：若手リーダー育成のための人事・評価制度事例
講師：栗田 猛 ／ 主催：㈱ヒューマンバリューアソシエイツ
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [漫画家 編 佐藤秀峰氏]
連載
●小説：人事部の裏側＜第十七話＞部下を潰す役員………………………………………………吉田典史
●スーパー人事マン真嶋潤平＜第９話＞隠れた問題児の問題………………………………………角 直紀
●研修企画のブラッシュアップ＜レシピNo.４＞「仕事の考え方」から理解させる研修テキストの作成法…インソース
●そこが知りたい！ 世界の労務事情＜第８回＞フランス共和国……………………………………藤井 恵
●改革マネジメントの定石＜９＞統制型から支援型への移行課題……………………………………西端雄一
●人材の常識・非常識＜第45回＞反抗的な部下を活かせ……………………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ 西日本電信電話会社事件………………………………………………………島田陽一
●人材マネジメント指標＜第14回＞ホワイトカラーの要員設定…………………………………………宮川雅明
●社内抗争 そのとき人事が動いた!?＜実録27＞正社員化の口約束………………………………吉田典史
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■ＮＥＷＳなＪＩＮＪＩ深読みＴＩＰＳ………………………………………………………………………小林秀司
■前職人事マン NPOシニアSOHO普及サロン・NPO夢育支援ネットワーク 理事 小澤敏男 氏
■著者と30分 『逆境・危機を乗り切る人づくり』の阿部 忠 氏
■調査資料
research１ 『ビジネスパーソンの残業事情と意識』㈱インテージ
research２ 『副業者の就労に関する調査』独立行政法人 労働政策研究・研修機構
research３ 『平成20年派遣労働者実態調査』厚生労働省
■Pick up! 今月の数字：「５３．３％」…………………………………………………………………岡村繁雄
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
