2011年７月号の目次 
■人事ウーマン エン・ジャパン 木下幸子 さん
■ＨＲジャーナル： 新・セーフティーネット制度「求職者支援法」の中身と期待／ジャーナリスト 溝上憲文
■大人の食育講座・今月の社員食堂： 東芝ソリューション「府中ソリューションセンター」
■あしたの人事部長 カルピス 松本喜一 さん
ＨＲガイド：省エネを実現する人事制度 
－就業ルールの変更と職場運営の課題・知恵－
㈱アイウェーブ 代表取締役／庄司社会保険労務士事務所 庄司英尚
[CONTENTS］
１ サマータイム」の導入
（1）「企業版サマータイム」の導入と効果
（2）始業・終業時刻の繰り上げの課題
（3）始業・終業時刻の繰り上げと就業規則の変更
２ 電力不足に対応した働き方の工夫
（1）所定労働時間の短縮
（2）所定外労働時間の削減
（3）変形労働時間制度の導入
（4）休憩時間の削減
（5）育児・介護中の従業員への配慮
３ 「一斉休業」の効果と人事制度的課題
（1）長期夏休みと年間休日
（2）一斉休業中の賃金の扱い
４ 振替勤務の可能性と有効性
（1）土日勤務で平日休日
（2）夜間操業と交代勤務
５ 年次有給休暇の計画的付与
６ 労働時間などの見直しの手続きと留意点
（1）労使協定締結から就業規則の届出まで
（2）労使の合意と注意するポイント
７ さらに効果的な取り組みと課題
（1）一斉消灯・冷房停止と残業管理
（2）冷房の停止と安全衛生
（3）オフピーク通勤と勤怠管理
（4）クールビズと人事規定
（5）分散オフィス
（6）社内レイアウトの変更
（7）在宅勤務
（8）自転車通勤への対応
入門解説：ツイッター・フェイスブックの新卒採用への活用
㈱インターワークス 採用支援事業部 採用コンシェルジュ 吉岡美奈
[CONTENTS]
■新卒採用と広報メディアの歴史
■SNSの登場と浸透
■昨今の新卒採用とSNSの動き
■Twitterとは何か
■Twitterの基本的な使い方
■Facebookとは何か
■Facebookの基本的な使い方
■学生のSNSとの関わり
・新社会人Mさんの場合
・現大学生G君の場合
・韓国の新社会人KさんCさんの場合
■先進企業の動き
・事例1 学生と徹底的に語るHondaのWaigaya
・事例2 Facebook枠を設けたトレンダーズ社
■ソーシャルリクルーティングの手法
■従来の採用手法とソーシャルリクルーティングの違い
■ソーシャルメディアを使用する際の注意点
■SNSの活用で新卒採用は変わるか
■ソーシャルリクルーティングの可能性
インタビュー／この人と１時間： 海津 歩 さん ㈱スワン 代表取締役社長
「長所を生かして短所は捨てる！ いつも仲間が助け合う全員経営へ」
people works lively： 人材活用 社長の手腕
㈱アイスタイル 吉松徹郎 氏
人も会社も発展のカギは常に“良き仲間作り”にあり！
Case Report／あの会社この制度： ㈱大塚商会
現場第一線のマネジャーが若手を育成，営業教育から組織風土を変革中
三方よし！： 老舗のＤＮＡ－百年超企業は改革を恐れない
川木建設「商売はあきないでやれ」
隣の外国人職場： ㈱フォーラムエイト
海外イベントへの積極参加とHPの多言語発信で外国人材を引き寄せる
ルポ： The 労使紛争交渉人
－貴社にも突然やってくる労働Ｇメン組織とは－ ＵＩゼンセン同盟
IT'S A SMALL WORLD： この業界の人事に学ぶ [スクールカウンセラー 編]
連載
●企業内社労士を目指そう！＜講座＃16＞高年齢者雇用安定法・障害者雇用促進法………………………坪 義生
●ワークモチベーションの「着眼点」＜１＞管理職…………………………………………………………………梶川和重
●「育成できる評価者／自律する被評価者」の育て方＜１＞人事制度と評価者が持つ弱み…………………佐藤 東
●組織活性化６つのエピソード＜２＞自社と他社の統合（企業統合）…………………………………ＰＭＩコンサルティング
●新入社員フォロー研修の設計ポイント＜２＞新入社員のタイプ別特徴と対応…………………日本コンサルタントグループ
●待ったなし！ グローバル人材育成＜３＞グローバルマインドセット：心理的資本・社会的資本を強化する………栗栖 理
●経営に役立つ人事労務の知恵＜３＞会社が与える休暇の知恵………………………………………………後藤昌雄
●会社と社員のトラブル事例＜４＞定年の社員を再雇用するとき／機密情報が持ち出されたら…………………内海正人
●中途採用力の高め方＜５＞採用カルチャーを醸成しよう…………………………………………………………牛久保潔
●経営者から感謝される教育担当者になるには＜６＞まとめ：感謝されるポイントを整理す…………マネジメントパートナー
●今月の人材開発キーワード＜12＞モチベーション／組織バリュー…………………………………………………田添忠彦
●国境なき人事部のためのＨＲＭ＜３＞グローバルタレントマネジメントの実践…………………ヘイ コンサルティング グループ
●プロフェッショナル・コンサルティング・ファイル＜３＞本社のグローバル化戦略策定……………デロイト トーマツコンサルティング
●フツウの人事部のためのITインフラ講座＜３＞動画教材を効果的に活用する……………………………………卜部 憲
●人材の個性を引き出し，伸ばし，活かす方法＜４＞人材を活性化する会議運営……………………………島森俊央
●Knowledge&Action人事戦略3.0＜６＞ソーシャルリーダーシップと人事の役割…多摩大学知識リーダーシップ綜合研究所
●ケースとクイズで理解する世界のマネジメント事情＜７＞ドイツ 編……………………………………………奥山由実子
●人材の常識・非常識＜第67回＞若者を認めて育てるヒント……………………………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ 新聞輸送事件…………………………………………………………………………………島田陽一
●人事規定－サンプル条文付き－＜File.22＞危機管理規定（緊急事態対応）…………………………………山口貞利
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■前職人事マン 手塚利男 氏
■著者に訊く 『「勝ち組」の男は人生で三度，挫折する』の緒方俊雄 氏
■調査資料
research１ 『2011年度 新入社員「会社や社会に対する意識調査」』社団法人 日本能率協会
research２ 『派遣社員のキャリアと働き方に関する調査』独立行政法人 労働政策研究・研修機構
research３ 『2011年「経営者が求める人材」についての調査』株式会社リンクアンドモチベーション
■ＨＲ Short Message「『自立したプロフェッショナル』を育成する要点」坂本敦子
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
