2012年１月号の目次 
■あしたの人事部長 シーボン． 皆藤 久奈 さん
■大人の食育講座・今月の社員食堂： コマツ
■ＨＲジャーナル： 「くるみん」の促進にさらなる工夫が必要なとき／ジャーナリスト 溝上憲文
戦略ガイド：社員を魅了する人事 
－ハード・ソフト両面からのアプローチと取り組み方－
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社 プリンシパル吉田 寿
[CONTENTS］
◆働く人たちを魅了してやまない会社とは？
◆人々が喜んで働く職場の業績はなぜ高い？
◆バランス・スコアカードで検証する
◆「世界を変える！」─出発点としての経営姿勢
◆「モチベーション3.0」の時代
◆社員を魅了する会社の風土を築くには？
１ 制度面からの取り組み─ハード・アプローチ
（1）処遇制度
（2）評価制度
（3）報酬制度
（4）人材育成制度
（5）福利厚生制度
（6）柔軟な勤務体系
（7）自由裁量の高い仕事
２ 制度だけでは不十分─ソフト・アプローチ
（1）人事の基本は「愛」
（2）「ビジョン」の大切さ
（3）「魅力ある上司」の存在
（4）「マネジメント」と「リーダーシップ」
（5）職場におけるコミュニケーション
（6）組織の絆／信頼の絆
◆「不機嫌な職場」を「ご機嫌な職場」に変える
（1）「関係性」の再構築と質の循環
（2）「モジョ」（前向き志向）が成功のカギ
ＡtoＺ解説：中堅管理職が育つ仕組み
～悩ましい中堅職の問題を組織的アプローチから解決！～
後藤労務管理事務所 後藤昌雄
[CONTENTS]
Ⅰ. 中堅管理職が育たない理由
A 10人の壁・20人の壁
B 目に見えない仕事
C 元気がなくなる管理職
D 対外的な肩書とのギャップ
Ⅱ. 誤りがちな中堅職への期待
E プレーイングへの過剰な期待
F 成果主義のひずみ
G 若手が定着しない理由
H 社員は評価されるように育つ
I 中堅職に期待すべきこと
Ⅲ. 中堅職の社員がキレない方法
J 名選手＝名監督ならず
K 社員に適した道
L ワンマン・ワンボス
M 「教える」組織風土
Ⅳ. 中堅管理職が育つ仕組み
N 部下指導ができない甘辛調整
O 教育指導の前に評価ありき
P 評価は組織的に確定する
Q フィードバックで成長を認める
R 管理職に必要な3つの権限
Ⅴ. 部下を成長させるマネジメント
S 4ステップのマネジメント
T 回れマネジメントサイクル①
U 回れマネジメントサイクル②
V 優秀な管理者のマネジメント
W プロセス指標による達成管理
X 社員を元気にする業績評価会議
Ⅵ. マネジメント効率の高め方
Y タイムバジェット
Z マネジメントの生産性
インタビュー／この人と１時間： 柴田励司 さん Indigo Blue. 代表取締役社長
「社長という肩書に今は執着心がない。むしろ，何かを“成し遂げたい”と思う人を支援したい」
people works lively： 人材活用 社長の手腕
㈱アップガレージ 石田 誠 氏
本格的な『漫才研修』を導入して“笑いも取れる”リーダーをめざす！
ルポ： The 労使紛争交渉人
－貴社にも突然やってくる労働Ｇメン組織とは－ なのはなユニオン
三方よし！： 老舗のＤＮＡ－百年超企業は改革を恐れない
福寿園「無声呼人」
特別レポート： “産学一体”グローバル人材育成の最前線
注目の立命館アジア太平洋大学（APU）GBLプログラムとは
隣の外国人職場： ㈱サイバーエージェント
“チャレンジできる環境”を整え，海外の優秀なエンジニアを惹きつける
Case Report／あの会社この制度： ＫＤＤＩ㈱
対象を区分けした研修プログラムで，グローバル対応を積極的に推進
連載
●団結力を高める人事＜２＞ファイザーのグローバル人事改革(1)……………………………デロイト トーマツ コンサルティング
●中堅人事部員の実務と心得＜１＞オペレーション業務からプランニング業務へ……………………………………田代英治
●人事評価のリアルな問題＆解決点＜１＞評価ギャップはなぜ生じるか…………………………………………伊神純子
●人事パーソンの転職考＜２＞人事パーソンに求められる能力……………………………………………………西尾 太
●組織力強化に繋げるメンタルヘルス対策＜３＞迅速な対応を実現する仕組みづくり（前編：休職者復帰）……岡 晴雄
●時代が求めるサーバントリーダー＜４＞日本におけるサーバントリーダーたち………………………………………真田茂人
●人事マネジャーS氏の「部下の悩み相談室」＜５＞良好な労使関係構築への取り組み………日本コンサルタントグループ
●プロフェッショナル人事のミッション＜６＞ハイパフォーマンス組織文化の構築………………………………………松井義治
●会社と社員のトラブル事例＜10＞在宅勤務制度を導入するとき／給与を手渡しで欲しいと言われたら…………内海正人
●今月の人材開発キーワード＜18＞孤独…………………………………………………………………………田添忠彦
●30代社員活性化戦略＜１＞【概要】30代社員が元気な会社はなぜ強いのか……………………………………シェイク
●人材紹介会社の正しい活用法＜１＞採用目的を人材紹介コンサルタントと共有しよう…………………………黒澤敏浩
●持続可能な組織の条件＜２＞人財確保に成功している人事の共通項…………………………………………門田政己
●ＥＡＰの現場から＜２＞セルフケア研修とは？………………………………………………………………………大谷 裕
●配属・異動５つの鉄則＜２＞人事の決定5つのステップ…………………………………………………………山下淳一郎
●“思い”を実現する組織づくり＜６＞MBBによる知の創造…………………………多摩大学知識リーダーシップ綜合研究所
●人材の常識・非常識＜第73回＞「第一人者」になるための戦略思考とは………………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ トーホーサッシ事件………………………………………………………………………………島田陽一
●人事規定－サンプル条文付き－＜File.28＞雇用延長規定（65歳超の再雇用規定）…………………………山口貞利
●企業内社労士を目指そう！＜＃20＞健康保険法………………………………………………………………坪 義生
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■調査資料
research１ 『育児のための短時間勤務制度の現状と課題』第一生命経済研究所
research２ 『現代人のかぜとの付き合い方に関する実態調査』ライオン㈱
research３ 『アルバイト・パートの働き方』㈱アイデム
■ＨＲ Short Message「『働きがいのある会社』になるヒント」今野敦子
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
