2012年12月号の目次 
■人事ウーマン バリューコマース 杉山あゆみ さん
■ＨＲジャーナル： 印刷現場で胆管がん異常発症の怪－－事件と労災リスクの真相とは？／ジャーナリスト 溝上憲文
■今月の社員食堂： 商船三井
■Inside Report 早くも次の派遣法改正に向け「制度の在り方研究会」が議論開始／大野博司
■労政News File
戦略Ｎｏｔｅ：成功する 研修企画ハンドブック 
－生産性の高い効果的な研修を実現するポイント－
ＩＭコンサルタント 代表 平松陽一
[CONTENTS]
要点№１ 研修のニーズを見極めるには？
要点№２ 目的と対象者と講師のマッチングを考え抜く
要点№３ 社内講師か外部講師か、それとも自分でやるか
要点№４ カリキュラム作りの基本パターン
要点№５ 研修実施のタイミングの考え方
要点№６ 受講者が進んで参加したくなるアナウンス法
要点№７ 効果を生む会場選び、会場作り
要点№８ 予習（事前学習）が生産性を高める
要点№９ 動きを取り入れ、身体で理解させる
要点№10 「討議」を活性化させ、研修の質を高める方法
要点№11 研修実施後の定着・活用を確実にするには
要点№12 意味ある「研修評価」で次につなげる
要点№13 研修企画のためのチェックリスト３６
新手法解説：全面公開！『ＰＤＣＡカード』
「当たり前の行動」の習慣化で、出来る管理職に変える
人事政策研究所 望月禎彦
[構成]
■ カード作成の目的と狙い
■ 『ＰＤＣＡカード』の現物
■ カード化のヒント
■ 『ＰＤＣＡカード』の構成
＜『ＰＤＣＡカード』一覧表＞
＜『ＰＤＣＡカード』詳細＞
■ カード使用にあたって
＜ＰＤＣＡの３原則＞
＜ＰＤＣＡ３つの基本＞
■ 『ＰＤＣＡカード』の使い方
■ 活用事例
＜企画職Ａさん＞
＜生産管理職Ｂさん＞
＜小売業 エリアマネジャー職Ｃさん＞
■ 『部下ノート』との組み合わせ
＜元全日本ソフトボール監督 宇津木妙子さん＞
＜コロンビア大学ビジネススクール教授 シーナ・アイエンガーさん＞
＜『部下ノート』の現物事例＞
■ 導入企業紹介
＜研修の構成＞
＜業績の変化＞
＜導入研修の内容＞
＜研修を振り返って＞
隣の外国人職場： ㈱アイエスエフネット
社員の挑戦を受け入れる仕組みが外国人に備わる斬新なパワーを引き出す
インタビュー／この人と１時間： 斉藤 実 さん ㈱ネクストエデュケーションシンク 代表取締役社長
「いかに『主体性』を持って行動できるか－－人間力の醸成はそこに尽きます」
逸材を見抜く採用試験問題・解答例： ㈱ギブリー
「あなたが人事部長ならこの８人の候補者（学生）の中から最終的に誰を２人、採用しますか？」
Case Report／あの会社この制度： ベーリンガーインゲルハイムジャパン㈱
コーチング手法を進化させて、個とチームの可能性を拡大
実録 人事制度： ㈱ゆめみの「採用逆面接制度」
合否は学生が決める！ 人事畑24年のベテランが生んだユニーク面接制度の真髄とは？
好調「京都系企業」の人事レポート： 京セラ成長のゆえんを人事施策に探る（その３）
レポーター・藤井哲也
新連載スタート
●危機に備える！ クライシスマネジメント＜1＞人事のＢＣＰ～クライシスマネジメントとは～…………………西川あゆみ
●データが語る！ 成果をもたらす人財の真相＜1＞自分に対してポジティブか？……………………………門田政己
連載
●団結力を高める人事＜13＞Peach Aviationの組織文化醸成（2）………………………デロイト トーマツ コンサルティング
●『脱力系』人材採用スキーム＜２＞まずはこれだけ、採用スキーム作り………………………………………久保田幸介
●成果を生み出す研修実務講座＜２＞人や組織は、どんなときに変わるのか？ ………………………………田鍋安弘
●人事が変われば日本が変わる＜３＞人が会社を辞める理由…………………………………………………曽和利光
●人事機能の再起動＜2-2＞ローパフォーマーをやる気にさせる事例研究………………………………………下山 学
●今そこにある人事イノベーション＜４＞育児休暇制度の新潮流………………………………………………井上幸一郎
●就業規則の徹底活用＜５＞服務規律に管理者心得を明記！………………………………………………國井祥行
●IT職場の問題解決ケーススタディ10＜４＞うつ病ＳＥへの対応と職場復帰……………………………………成澤紀美
●新米人事主任 茂枝萌子の奮戦記＜６＞萌子、自らの目標を決める！……………………………………藤田雅三
●やる気の数値化＜６＞やる気改革プロジェクト…………………………………………………………………小林英二
●問題社員取扱説明書＜７＞だらだら残業社員の取扱法……………………………………………………荒木 秀
●人事と理念経営＜８＞理念採用で何が変わるか………………………………………………………………武田斉紀
●会社と社員のトラブル事例＜21＞在宅勤務で深夜残業代は必要か／休職中に有給休暇は取得できるか…内海正人
●イノベーションを起こす組織の条件＜下＞イノベーション促進のために人事部門がやるべきこと…………………山口 周
●人が育つ評価制度の作り方・進め方＜３＞社員を成長に導く「評価決定会議」の進め方……………………山元浩二
●人事担当者の市場価値の高め方＜４＞どの職務が転職市場で高い評価を得ているのか？…………………黒澤敏浩
●うまくいく目標管理6つの秘訣＜６＞協力関係をつくり出す……………………………………………………山下淳一郎
●労働判例ＦＩＬＥ 本田技研工業事件…………………………………………………………………………島田陽一
●人事規定－サンプル条文付き－＜File.39＞海外赴任規定…………………………………………………山口貞利
定番
■あとがきのあとがき 『社長！「非常識社員」はこう扱いなさい』の井寄奈美 氏
■ＨＲ Time Line
■調査資料
research１ 『社会人の英語学習実態調査Ⅱ』㈱リクルートマネジメントソリューションズ
research２ 『ビジネスパーソンの「ワクワク感」調査』産業能率大学
research３ 『自宅と会社の理想の距離と近隣住宅手当についてのアンケート』アットホーム㈱
research４ 『平成23年 労働災害防止対策等重点調査』厚生労働省
■ＨＲ Short Message「セルフモチベーションの効能に注目」野間健司
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
