2013年６月号の目次 
■ＨＲジャーナル： 新卒採用“後ろ倒し”の深慮と効能／ジャーナリスト 溝上憲文
■人事ウーマン エトワール海渡 関沢由紀子 さん
■Inside Report 厚労省「日雇い派遣原則禁止を形骸化させず」／大野博司
■労政News File
■今月の社員食堂： 大和ハウス工業
ＨＲガイド：目標管理制度のカスタマイズ 
～シンプルに機能させる7つの設計運用テクニック～
セレクションアンドバリエーション㈱ 代表取締役 平康慶浩
[CONTENTS]
Ⅰ 面倒な割に納得性が低くなっていないか
Ⅱ シンプルな改善テクニック
テクニック１ シートのサイズを小さくする
テクニック２ 所属部門の目標を徹底的に共有する
テクニック３ 個人目標ではなく個人役割を“与える”
テクニック４ 期中面談は四半期ごとにする
テクニック５ 所属の業績から個人の評価を落とし込む
テクニック６ 「相対評価」で運用する
テクニック７ 評価結果をすぐにフィードバックさせる
Ⅲ シンプルな目標管理のメリットと注意点
新明解説：人事部長に期待する８つのこと
～「社長の右腕」として役割を果たすために～
㈱Indigo Blue 代表取締役社長 柴田励司
[構成]
□はじめに：「右腕」の自覚を
□人事部長に期待する8つのこと
□企業の成長に資する人材を確保してほしい
□人件費を最適化してほしい
□人事DBを常にアップデートしてフルに活用してほしい
□情報の流れの円滑化と組織感情の把握
□組織内の力学を把握し活用してほしい
□組織内に多様な人材を置いてほしい（ダイバーシティ）
□自分の後継者問題について相談にのってほしい
□おわりに：「トップ」の側近として
インタビュー／この人と１時間： 近藤 宣之 さん ㈱日本レーザー 代表取締役社長
「働く喜びを知る社員を１人でも多く増やしたい」
人事プロフェッショナル・仕事の流儀： 高橋 克徳 氏
「『感情』と『つながり』で日本の職場を元気にしたい」
Case Report／あの会社この制度： ㈱ニコン
グローバル拠点の人事担当者を集め情報・価値観の共有を促進
隣の外国人職場： 山九㈱
人事の丁寧なフォローがグローバル人財のパワーを引き出す
実録 人事制度： SCSKの「スマートワーク・チャレンジ20」
期中での「有休90%取得」宣言! トップダウンの「残業半減」策からボトムアップでの「社員の働き方改善」へ
新連載スタート
●あらすじで読む人事の名著＜１＞『［新訳］科学的管理法―マネジメントの原点』…………………和田泰明
●売上に直結する人事の仕掛け＜１＞戦略や売上と人事の施策を直結させるポイント……………松本利明
●人財力の高い会社の秘訣＜１＞顧客満足度13年連続1位の自動車販売店………………………門田政己
連載
●特定社労士による重要労働判例講座＜３＞就業規則の不利益変更………………………………國井祥行
●今月の人事労務相談 大手企業VS中小企業＜２＞賞与の払い方について………………………中川清徳
●本当に優秀な人材を正しく採用する方法＜３＞「本当に優秀な人材」に備わる仕事力……………奥山典昭
●ソーシャルリクルーティングの現場から＜４＞ソーシャルリクルーティングのあるべき姿……………春日博文
●「個性」を最大活用する人事＜５＞教育より大切な３つのこと（人が育つ条件）……………………小林英二
●社内政治へのリアルな対処法＜５＞同意見のグループを形成しよう………………………………木田知廣
●「人事評価データ」を徹底活用する人材育成手法＜５＞人事評価データを活用した人材育成(1)…新経営サービス
●組織の紐帯＜６＞これからの視点―強さは自組織の中にある（結論・示唆）…………………………杉山浩一
●IT職場の問題解決ケーススタディ10＜10＞プロジェクトごと競合他社に引き抜かれたとき…………成澤紀美
●会社と社員のトラブル事例＜27＞有休付与の基準日を設定するとき/人員削減に踏み切るとき……内海正人
●辞める理由から探る デキる海外駐在員の活かし方＜３＞「海外経験を活かしたい」という理由…黒澤敏浩
●能力を成果に変換させる 研修担当者３つの役割＜３＞自律的な社員をつくる５つの要件………山下淳一郎
●ブランド価値を高める人事＜４＞ブランド価値を高める「人材育成」……………………………………針生俊成
●デジタル人事のグランドデザイン＜５＞BYODを活用したワークスタイル変革…デロイト トーマツ コンサルティング
●勝ち続ける組織の条件＜４＞勝利の方程式＝結果と行動の相関関係を見つける…………………長尾元彦
●労働判例ＦＩＬＥ 社会福祉法人寝屋川福祉会事件……………………………………………………島田陽一
●人事規定－サンプル条文付き－＜File.45＞社員登用規定…………………………………………山口貞利
定番
■あとがきのあとがき 『労働法のキモはすべて「桃太郎」が教えてくれる。』の佐藤広一 氏
■ＨＲ Time Line
■調査資料
research１ 『「20～50代1,600名の職業スキル・生活スキル・職業意識」調査』独立行政法人 労働政策研究・研修機構
research２ 『2013年度 新入社員「会社や社会に対する意識調査」』日本能率協会ＪＭＡマネジメント研究所
research３ 『タクシー代と住まいに関するアンケート』アットホーム(株)
■ＨＲ Short Message「『ポスト日雇い派遣』の雇用スタイル」常葉浩之
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
