2015年４月号の目次 
■あしたの人事部長 ビットアイル 永﨑謙太郎 さん
■ＨＲジャーナル： 「外国人技能実習制度」で労働力不足は解消しない／ジャーナリスト 溝上憲文
■今月の社員食堂： バンダイナムコエンターテインメント
■Inside Report 「外国人技能実習制度」新法の注目点／大野博司
■労政News File
戦略Note：新入社員を辞めさせない [１２] のアプローチ 
～定着と成長を支える仕掛けと働きかけ～
日本人事経営研究室(株) 代表取締役 山元浩二
[CONTENTS]
No.１ 会社のビジョンを示し，将来の安心感を支える
No.２ 会社の成長イメージと自己実現を近づける
No.３ 教育計画を示し，スキルアップのイメージを持たせる
No.４ 社長の期待を伝えてモチベーションに働きかける
No.５ 「評価項目」で“今，取り組む仕事”を明確にする
No.６ 求められる行動レベルを示す
No.７ ステップを踏んで成長を実感させる
No.８ 「評価」を通して現状を確認する
No.９ 育成面談で成長課題と目標を導く
No.10 数年後も見据え，自らチャレンジ目標を設定してもらう
No.11 毎月面談で確実な成長を促す
No.12 新入社員の支援を続ける工夫を
新明解説：「成果を創り出すサイクル」の回し方
～人と組織の仕事に着実な好循環をもたらそう～
グローバル・ビズ・サポート(株) 講師 松好登紀子
[目次]
１ 「成果を創り出すサイクル」を回そう
①「成果を創り出すサイクル」とは
②「成果」とは
２ 「成果を創り出すサイクル」の様々なレベル
①１つひとつの仕事における「成果を創り出すサイクル」
②毎年の組織（チーム）目標における「成果を創り出すサイクル」
③職業における「成果を創り出すサイクル」
④人生における「成果を創り出すサイクル」
３ 「成果を創り出すサイクル」が回らない理由
①組織の目的・ビジョンを生きていない
②部署の目的・ビジョンがない
③目標と目的，目標とビジョンの区別化をしていない
４ 「成果を創り出すサイクル」を回すために必要なこと
①リーダーが目的・ビジョンを語る
②目標達成に「コミット」する
③リーダーが部下を承認する
■承認とは
■承認の２つの方法
■承認するときの留意点
■言葉以外で伝えている承認のメッセージ
インタビュー／この人と１時間： 森内 真也 さん
未来新聞社(株) 代表取締役
「本能に則したマネジメントで人を楽しく成長させよう」
隣の外国人職場： ロバート・ウォルターズ・ジャパン(株)
外国籍社員に長期勤続をあえて求めず，柔軟な働き方で組織効率を高める
Case Report／あの会社この制度： (株)メンバーズ
育成型の評価制度に変更し，社員の生産性を高める
人事プロフェッショナル・仕事の流儀： 坂本直紀 氏
「感謝し合う仕組みづくりこそ社内トラブル予防の最善策！」
特別寄稿： マイナンバー管理のリアル 前編
そろそろ実務の話を始めよう ラクラス(株) 代表取締役社長 北原佳郎
実録 人事制度： フローレンスの「ひとり親手当」
誰もが自己実現できる「働き方革命」！ ビジョン達成の“小さな社会”をまず自分たちで体現していく!!
新連載スタート
●中小企業のオヤジ（社長）に学ぶ現場のリーダーシップ＜１＞人間力のリーダーシップ………………………………三村邦久
連載
●日本型人事のブレイクスルー＜４＞企業グループ人材マネジメントのあり方…………………デロイト トーマツ コンサルティング
●駄洒落な職場づくり物語＜２＞組織の成功を左右する「関係の質」…………………………………………………鈴木ひでちか
●人事担当者のミッション＆アクション─ストレスチェック法制化を受けて─＜２＞押さえておきたいストレスチェックの行政報告義務…畑中伸介
●三位一体の戦略採用＜３＞「選び抜く力」1 人の本質の見抜き方………………………………………………………山﨑俊明
●成果を高める研修の考え方・やり方＜４＞研修後の効果検証と現場でのフォローアップ………………………………山本直人
●心が通じる職場コミュニケーション法＜４＞部下には10％しか伝わっていませんよ……………………………………林 恭弘
●なでしこ力-女性活躍推進の10ステップ-＜５＞業績を上げるためのワークライフバランス……………………………高野美佳
●点検！外国人社員との雇用契約＜５＞私はWorkerですか？─労働時間の記載の仕方─……………………………鈴木雅一
●人財育成会議--人事部の３議案--＜６＞自分の意見が活かされた！………………………………………………沖本るり子
●アドラーの教えを組織に活かす！＜６＞職場に人生のタスクを活かす（心理面）………………………………………國井祥行
●会社と社員のトラブル事例＜49＞指導かパワハラかよく分からないとき／転勤拒否の社員を解雇できるのか………内海正人
●効果を実感するタレントマネジメントの進め方＜４＞どこから何の項目を把握するのか………………………………大野順也
●視察レポート：障がい者雇用で業績を向上させる会社＜４＞働くことで回復を目指し，社会への出口を提供する……門田政己
●最新労働判例ＦＩＬＥ 「非違行為と解雇の有効性」東京エムケイ株式会社事件…………………………………………島田陽一
定番
■モノローグ 人事パーソンの「手探りの海外テロ対策」
■あらすじで読む人事の名著＜選評23『プロフェッショナルマネジャー』＞和田泰明
■人間力講座＜６＞「『人間力』の育成は可能か」……斉藤 実
■あとがきのあとがき 『部下が「うつ」だと言いだしたら読む本』土岐久美子
■ＨＲ３分セミナー「企業はＳＮＳによる「炎上」トラブルにどのように対応すべきか」……新経営サービス
■あとがきのあとがき 『世界標準の上司』赤羽雄二
■ＨＲ TimeLine
■調査資料
research１ 『第４回 「ビジネスパーソン1000人調査（仕事の生産性）』日本能率協会グループ 広報委員会
research２ 『第18回 生活者の“ 企業観” に関する調査』一般財団法人経済広報センター
research３ 『第９回 中高年縦断調査』厚生労働省
■ＨＲ Short Message 「『適切な格差』の落としどころを探る」 小笠原隆夫
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
