2025年1月号の目次 


  ■HRジャーナル  「カスハラ」への備え急務に/ジャーナリスト 溝上憲文
  ■Inside Report  副業・兼業「割増賃金」見直し議論が活発に/「ツナグ働き方研究所」所長 大野博司
  ■労政News File

戦略Note:階層別研修の再構築  
     〜[内容][方法][運営]の3つの視点でアップデートしよう〜
 IDEA DEVELOPMENT(株) 代表取締役 Jason Durkee
 [CONTENTS]
    階層別研修のアップデート【研修内容】
     No.1 新入社員の導入研修
     No.2 新入社員のOJT
     No.3 新入社員のフォロー研修
     No.4 若手社員研修
     No.5 次世代リーダー研修
     No.6 管理職研修
    階層別研修のアップデート【実施方法】
     No.7 アセスメントとニーズ把握
     No.8 インパクトのある対面研修
     No.9 演習中心のリモート研修
    階層別研修のアップデート【研修運営】
     No.10 効率良く運営する
     No.11 研修効果にこだわる

CaseReport あの会社この制度: 南海電気鉄道(株)
      社外人財を雇用し事業創造「beyond the Border」を推進
      ○社外人財を雇用して事業を創造する
      ○新規事業の推進で最も大事なのは人財
      ○南海版イノベーションで全社的な広がりを目指す
      ○変化に適応できる組織を作る
      ○人事との連携で全社的効果を狙う

New HR Wave 注目人事のシン・制度: (株)アイル
      『貢献者選出・会食制度』〜一流を知る人材は大きく育つ〜
      ○原点は「企業=人」にあり
      ○「次は私も」と誓ったあの日
      ○後輩育成の絶好の機会にも
      ○今日も一流の精神を学ぶ

今月の人事パーソン: 井川 憲一 さん (株)AIメディカルサービス CHRO
      「ビジネスに貢献できる人事でありたい」

インタビュー/人材戦略最前線: 籾山 直威 さん アデコ(株) ピープルバリュー本部長 /聞き手・原 正紀
      「人事の役割はステークホルダーに価値を提供していくこと」

新連載スタート
   ●成果を出せるマネジャーを育てよう<1>マネジャーが成果を出せない6つの壁…………………安澤武郎
   ●採用と定着の課題を解決する!経営視点の人事制度設計<1>採用,定着を強化する人事制度設計とは……村井庸介
   ●まるっと解説!「傾聴型リーダーシップ」のススメ<1>リーダーシップは主体性を引き出す傾聴力から……林田康裕
連載
[人事/労務]
   ●チームワークを企業価値にする技術<3>組織(つながり)をつくる技術A共通の目的でつながる…三好博幸
   ●求職者の心に刺さる「社員インタビュー記事」のつくり方<3>インタビューをするときに押さえておきたいポイント…北村朱里
   ●「つまどう会議」でパーパス浸透!<4>「つまどう会議」でパーパス浸透………………………柏 惠子
   ●「心理的安全性」を高める方程式<5>心理的安全性を高める「グチ活会議」……………………仁科雅朋
   ●ギャップを解消! 社長と人事の課題解決ディレクション<6>中小企業における人事パーソンのキャリアパス…川ア純弥
   ●「採用弱者」の戦い方<11>採用率を上げるためのフォロー(採用者・不採用者)………………福留文治
   ●ハマの労務コンサル短信<24>改めて労働基準法を考える……………………………………………鈴木雅一
   ●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術<81>創発的なミーティングチェックシート…金野美香
[人材/育成]
   ●劇的改善! 人材定着戦略の展開<2>対策@生存欲求が満たされない離職の防止……………塚越真悠子
   ●シニア社員が活き返る6つのエビデンス<3>世代間コミュニケーションの必要性………………橋伸典
   ●組織変革を起こす! シェアリング型リーダーvs.従来型リーダー<7>視座の高さが違う!……加藤芳久
[事例]
   ●「ほめて育てる社員教育」成功事例<2>社会医療法人桑名恵風会桑名病院…採用と離職防止に劇的効果…原 邦雄
   ●外国人材定着のための教材見本<2>日本の歴史に学ぶ--世阿弥--…………………………………望月禎彦
   ●職場リーダーのBAD & GOODフレーズ<2>メンタルが不安なメンバーに「絶対言ってはいけないこと」…たしろいくみ
   ●CASE STUDY こんな部下がいたら,どうしますか?<5>部下が「働きやすいけど転職したい」と相談してきたら…加藤京子
   ●失敗ケースに学ぶ! 現場の採用力パワーアップ講座<8>求める人物像を明確にする………山田真由子
   ●従業員エンゲージメントが会社を変える<17>現場と本社2軸の組織改善で,売上高1,000億突破…伸澤春樹
   ●外部プロ人材活用成功事例<55>DX戦略の全社認識を統一しグランドデザイン策定に成功………福田 悠
   ●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉<99>「ユニークな業態の確立が大事」…………………藤井正隆
   ●会社と社員のトラブル事例<166>セクハラ予防の環境を整備したいとき/以前のパワハラ行為が気になるとき…内海正人
   ●最新労働判例FILE<291>「特例任期の無期転換申込権」学校法人羽衣学園事件……………島田陽一

定番
   ■モノローグ 若年社員の転職願望について
   ■あらすじで読む人事の名著<選評140『新エクセレント・カンパニー』>和田泰明
   ■ラーニング最前線! 激変する時代の教育研修を読み解く<16>「次世代経営人材育成2つの課題」安田真紀子
   ■HR3分セミナー<127>「評価の質を高め,人材育成の質を高める」新経営サービス
   ■人材業界フロントライン
   ■調査資料
    research 『2024年 定年に関する意識調査』パーソルキャリア梶EJob総研
   ■HR Short Message 「1on1を正しく機能させるには?」 春原晶子
   ■HR BOOKSHELF(書評)