2005年11月号の目次　

　　■ＨＲジャーナル：「利益追求とコンプライアンスの両立をいかに図るか」／ジャーナリスト　溝上憲文
　　■人事トピックスを追う：地震発生時に携帯メールで社員の安否をいち早く確認！／岡村繁雄

PREMIUM ＩNTERVIEW／松井道夫さん

　　　　　松井証券株式会社　社長
　　　　　　　「どんなに精緻な評価基準よりも　人は“好き嫌い”のほうが納得できる」

保存版：負け組を作らない成果主義の進め方　　
　　　　　−フツウの社員がイキイキ働ける人事のひと工夫−

　　[構成]
　　１．「多数の負け組」を作ってはいけない
　　　(1)成果主義の流れは、もう戻らない
　　　(2)負け組意識の放置は危険
　　２．「負け組」を生み出す悪循環とは
　　　(1)負け組＝ダメ組ではない
　　　(2)やる気をなくす原因は何か
　　３．多数派のやる気喪失を防ぐ人事の仕組み
　　　　施策１　正直者がバカを見ない仕組みを作る
　　　　施策２　「上昇」以外の選択肢を作る
　　　　施策３　パリーグに学ぶ敗者復活ルール
　　　　施策４　「安定＋挑戦」の賃金システム
　　　　施策５　前向きな退職システムを用意する
　　　　施策６　管理職のコミュニケーション能力を強化する
　　　　施策７　自ら環境を変えられる仕組みを作る
　　４．成果主義は、新しい運用の段階へ
　　　(1)社員の意見に耳を傾ける仕組み
　　　(2)社員や労組が人事制度を提案する
　　　(3)成果主義の効果を高めるには

実例特集：わが社の子育て支援策　　
　　　　−法律より一歩先ゆく「仕事と育児」両立の仕組み−

　　●�潟fィスコ………妊娠期から出産期、そして育児期まで、すべてのステージで子育てを支援
　　●大和ハウス工業�梶c……子供の出産に一時金を100万円。扶養要件をはずし、夫のいる女性社員にも支給
　　●ＮＴＴ………分かりやすさと使いやすさが第一の育児支援サイトを開設
　　●アサヒビール�梶c……法律を上回る環境整備と、分かりやすい制度紹介で社員への浸透を図る

ＪＭ特別企画：これは便利!! 人事のお役立ちサイト一覧

　　　　　　総務・人事スタッフのためのネット資料を選りすぐって例示

インタビュー／この人と１時間：太田　肇　氏

　　　　　同志社大学政策学部　教授
　　　　　　「社員の“認められたい”欲求をくすぐるのが人事の手腕だ！」

Brand-New人事System：富士エンヂニアリング��

　　　　　　60歳は働き盛り−−希望者全員を正社員で継続雇用、人事考課でも成果主義でやる気を促す

シリーズ：人を活かすこの会社：�潟Xペースシャワーネットワーク

　　　　　　音楽センスで人材を見抜き、アーティストとの緊張感の中でクリエイティビティを鍛える

IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ　　[スープカレー職人　編]

★連載

●すぐ効く！職場活性化ツール＜第１回＞シグナルプロジェクト……………………………………………望月禎彦
●行列のできる人事部＜第49話＞副業 ……………………………………………………………………岩田勇気
●適格退職年金制度からの早期脱出のススメ＜第６回＞委託先機関との協議事項……………………林　憲昭
●労働判例ＦＩＬＥ　宣伝会議事件……………………………………………………………………………島田陽一
●職種別賃金ガイド＜第２回＞営業・販売職に最適な人事システム………………………………………山口俊一
●人事部課長必読の古典＜第100回＞『成功哲学』ナポレオン・ヒル ……………………………………本田有明
●日本一ツイテない人事部物語＜事件４＞セクハラ・パワハラ………………………………………(有)人事・労務
●ジーコとＣＳＲ＜第３節＞リーダーのあり方 ………………………………………………………………根木辰巳

★定番

■ＮＥＷ人事情報バンク
■著者と30分　『「語り」の技術』の長崎祐子　さん
■今月の人事戦略シート　「上司評価チェックシート」……………………………………………………三宅隆之
■調査資料
　　research　『2005年春季労使交渉に関するトップ・マネジメントのアンケート調査』(社)日本経済団体連合会
■ＨＲ　ＮＥＷＳ−リリース短信−
■ＨＲ　ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）