2006年6月号の目次 


  ■HRジャーナル:「雇用延長の後も人事課題が山積」/ジャーナリスト 溝上憲文
  ■人事トピックス−その1:企業が社員に求める能力を経産省がネットに公表/岡村繁雄
  ■人事トピックス−その2:自衛隊に若手が頼れる「おやじ役」登場!/土屋美絵


ツール特集:書き込み式! キャリア開発ワークシート  
     −気づきを支援する記入式ミニ教材−

     株式会社 市場価値測定研究所 代表 藤田聡

  [構成]
   1.解説編
      ・キャリア開発が注目される背景
      ・「市場価値」と「人間価値」
      ・キャリア開発の具体的方法
   2.シート編
      No.1 価値観チェックシート(1)〜(2)
      No.2 バリュー策定シート
      No.3 現状認識シート
      No.4 ビジョン策定シート
      No.5 能力開発シート
      No.6 ビジネス実務能力開発シート
   3.これからのキャリア開発


保存版:職能面接マニュアル  
    −目標面接〜育成面接の考え方と進め方(面接シナリオ付き)−

    株式会社 人事教育研究所 金森忠志

  [構成]
    職能面接のねらい
    職能面接の全体の流れ
    部門会議の進め方
    面接の仕組みと進め方
    目標面接の流れ
    育成面接の流れ
    中間面接の仕方と注意点
    面接の心得
    面接自己チェックシート
   〜  目標面接シナリオ
   〜  育成面接シナリオ
   


インタビュー/この人と1時間:前橋 靖 氏

    株式会社エム・クルー 代表取締役
      「やればやっただけの評価を受けて、フリーターは初めて働く意味を知る」


講演録:労務問題とメンタルヘルス

        講師:リーガル・リテラシー 黒部得善氏/ピースマインド荻原国啓氏


Brand-New人事System:富士ゼロックス株式会社

      シニア社員の“セカンドライフ”を支援。定年退職者の再雇用制度を見直し、再就職・独立支援など多様な選択肢を提供


人を活かすこの会社:ロイヤルホールディングス株式会社

      持ち株会社への移行を機に人事・教育の仕組みを大改革。社風変革を推進中


連載プロローグ:ザ・戦略人事ドキュメント−人財革新なくして企業変革なし!−

                          戦略マネジメント研究機構/オン・ザ・ビジネストレーニング協会


新連載:このたび配属! 人事入門

      第1回 人事部門に求められることは何か
                          HMパートナーズ 代表 岩沢誠敬


新連載:教育研修の仕事デビュー

      第1回 教育研修の仕事って何のため?
                          潟潟Nルートマネジメントソリューションズ 人材開発トレーナー 柘植英紀


IT'S A SMALL WORLD:この業界の人事に学ぶ  [似顔絵捜査官 編]


連載

できる社員の流出を防げ!<ホンネ3>「やりたい仕事ができない……」……………田中伸一
日本一ツイテない人事部物語<事件11>就業規則変更………………………………(有)人事・労務
成果主義の第2ステージ<第6回>「組織の学習性」を高める…………………………吉田 寿
人材の常識・非常識<第6回>カリスマリーダーが窓際族を作る………………………本田有明
労働判例FILE 住友軽金属事件…………………………………………………………島田陽一
雇用延長後の人事と賃金<第3回>やる気を引き出す雇用延長後の昇給のコツ……小林由香
行列のできる人事部<第56話>部門間異動 ……………………………………………岩田勇気
すぐ効く!職場活性化ツール<第8回>パート促成3種の神器…………………………望月禎彦
ジーコとCSR<第10節>業績と目標……………………………………………………根木辰巳


定番

NEW人事情報バンク
著者と30分 『サラリーマン長者』の吉田勝氏
今月の人事戦略シート 「効率性チェックシート」………………………………………三宅隆之
調査資料
  research1 『“セカンドライフ”と“セカンドキャリア”に関する意識調査』パソナ
  research2 『大卒採用に関する企業調査』労働政策研究・研修機構
HR NEWS−リリース短信−
HR BOOKSHELF(書評)