2014年２月号の目次 
■あしたの人事部長 VOYAGE GROUP 後藤尚人 さん
■ＨＲジャーナル： 雇用制度改革４つの注目点／ジャーナリスト 溝上憲文
■今月の社員食堂： リコー 厚木事業所
■Inside Report 若年層の雇用改善が顕著に 次の課題は成長産業へのシフト／大野博司
■労政News File
戦略Note：研修企画の総点検 
〜社員教育の基本と新しいトレンドをチェック〜
(株)アール・ティー・エフ 代表取締役 HRMプランナー・ライター 福田 敦之
[Contents]
PLAN No.０ 研修体系の基本
PLAN No.１ 内定者研修
PLAN No.２ 新入社員研修
PLAN No.３ 中堅社員研修
PLAN No.４ 幹部社員研修
PLAN No.５ ＯＪＴ研修
PLAN No.６ 考課者研修
PLAN No.７ グローバル化研修
PLAN No.８ コンプライアンス研修
PLAN No.９ モチベーション研修
PLAN No.10 リーダーシップ研修
PLAN No.11 経営理念浸透研修
PLAN No.12 ダイバーシティ研修
PLAN No.13 対話・体験型研修
新明解説：ザ・グローバル人事担当者
〜世界で戦える人材と組織を作る「人」の10要件とは〜
(株)グローバル教育 代表取締役社長 渥美 育子
[CONTENTS]
□ 日本企業が直面している３つの危機的状況
□ すべての人事担当者はグローバルになれ！
【１】 世界市場把握のコツを体得する
【２】 自社ビジネスの総体をつかむ
【３】 全社レベルで世界共通の座標軸導入に尽力する
【４】 全社レベルで採用戦略・世界社員データベース一元化を推進する
【５】 経営戦略を理解し，人材育成計画とマッチさせる
【６】 「競争法」違反による天文学的罰金と収監を防止する
【７】 グローバル企業組織化のノウハウを知る
【８】 グローバル人材育成のノウハウとベンダーを知る
【９】 主要民族のマインドセットを理解し，説得力を身につける
【10】 短期・中期・長期，世界戦略に必要な準備をする
□ そして第一歩は？
インタビュー／この人と１時間： 鈴木 慶太 さん (株)Kaien 代表取締役
「仕事に対する一途さを 発達障がい者たちに学ぶ」
隣の外国人職場： (株)ディスコ
外国籍社員が持つ積極性と多様性からチーム一丸の活力を生み出す
Case Report／あの会社この制度： イッツ・コミュニケーションズ(株)
育成施策を工夫し，変化対応できる人材を育てる
Brand New 人事 System： 大和ハウス工業(株)
グループ企業約3万5,000人を対象に人事システムを一元化
新連載スタート
●グローバル組織開発（GOD）の５つの視点＜１＞グローバル組織開発とは……………………ピープルフォーカス・コンサルティング
●今月の人事マニュアル＜１＞適正人件費の掌握マニュアル……………………………………………………………………菅 正至
連載
●特定社労士による重要労働判例講座２＜５＞有期労働契約の雇止め…………………………………………………………國井祥行
●人事組織のガバナンス＜３＞社内イノベーションの創出を支援する役割……………………………デロイト トーマツ コンサルティング
●ブラック企業と呼ばれないために＜２＞ブラック企業の指標No,1は長時間労働………………………………………………河西知一
●シニア社員の自律支援策＜３＞シニアの新たな役割とは？………………………………………………………………………萱野 聡
●採ってはいけない人材タイプ＜３＞裏付けの乏しい自信がある人………………………………………………………………本田宏文
●「巻き込み力」＜４＞巻き込みの実践に必要な考え方〜社内編〜………………………………………………………………井上浩二
●イキイキ・ワクワク働き成果をあげるハイ・パフォーマンスチームの作り方＜５＞一番大切にすべきことを明確にし徹底する…脇坂 拓
●会社と社員のトラブル事例＜35＞酒気帯び運転で懲戒解雇してよいか／精神疾患社員を復職させるとき…………………内海正人
●海外赴任人事を成功させるコツ＜３＞「日本企業のグローバル化」とは何か？………………………………………………西川あゆみ
●やる気の出る福利厚生＜３＞社員とその家族のための取り組み………………………………………………………………門田政己
●中途採用の実態が示す 内なる国際化 職種別ポイント＜４＞技術系職種のトレンド…………………………………………黒澤敏浩
●経営ブレインへの転換を図る５つの人事機能＜６＞風通しのよい一枚岩の組織を作る………………………………………平康慶浩
●「７つの習慣」で実践する組織作り＜７＞300拠点を展開する大手企業での浸透………………………………………………佐藤剛志
●最新労働判例ＦＩＬＥ 医療法人稲門会事件………………………………………………………………………………………島田陽一
定番
■モノローグ 新卒採用に学業成績は重要か
■あらすじで読む人事の名著＜選評９『マネジャーの実像』＞和田泰明
■あとがきのあとがき 『なぜあの会社には使える人材が集まるのか』平田 未緒
■ＨＲ Time Line
■調査資料
research１ 『第２回「ビジネスパーソン1000人調査」』日本能率協会グループ
research２ 『メンタルヘルス、私傷病などの治療と職業生活の両立支援に関する調査』労働政策研究・研修機構
research３ 『平成25年労働組合基礎調査』厚生労働省
■ＨＲ Short Message「課長を元気にする3つの方法」山口貞利
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
