2016年３月号の目次 
■人事ウーマン ヨックモックホールディングス 白井萌衣 さん
■ＨＲジャーナル： 長時間残業がなくならない理由／ジャーナリスト 溝上憲文
■今月の社員食堂： LIXIL 土浦工場
■Inside Report 厚生労働・雇用関連法案の行方と見通し／大野博司
■労政News File
戦略Note：働き方激変時代の人事対策 
～転換期の重要トピックと求められる対応指針～
社会保険労務士法人 大槻経営労務管理事務所
[CONTENTS]
No.１ 総論：変わる人事労務環境
No.２ スマホ時代の労務管理
No.３ ブラック企業と呼ばれないために
No.４ 増加する個別労使紛争に備える
No.５ ハラスメント問題への対応
No.６ マイナンバー制度への対応
No.７ ストレスチェック制度義務化への実務対応
No.８ 採用困難時代に立ち向かう
No.９ 女性活躍推進法への対応
No.10 外国人労働者活用のポイント
No.11 シルバー人材をどう有効活用するか
No.12 改正労働契約法「５年到来」に備える
No.13 介護離職によるコア人材流出を防ぐ
No.14 改正労働者派遣法の影響と留意点
No.15 社会保険適用拡大の動向と企業側の留意点
Ｑ＆Ａ解説：ストレスチェックの点検15項目
～担当者が今踏まえておくべき重点事項の問答集～
一般社団法人ウエルフルジャパン 代表理事 畑中伸介
[目次]
Q０ そもそもストレスチェックって何ですか？
Q１ 会社が最低限しなくてはいけないことは？
Q２ 質問票を選ぶ際に法令遵守のため確認すべき点は？
Q３ 50人以上の事業所で実施しないとどうなりますか？
Q４ 50人未満の会社は実施しなくても問題ありませんか？
Q５ ストレスチェック実施者とは何をする人ですか？
Q６ 個人結果通知に医師等実施者の記名・押印は必要ですか？
Q７ 当社産業医がストレスチェックに関与してくれないのですが？
Q８ 厚労省版無料プログラムを使う際の注意点は？
Q９ ストレスチェック実施の予算はいくらぐらいですか？
Q10 実施すればメンタルヘルス不調者の発生を防げますか？
Q11 外部委託業者の選定ポイントは？
Q12 事業所の代表者を実施者にしてはいけませんか？
Q13 社員である保健師を実施者にして問題ないですか？
Q14 ワンストップでアウトソーシングしたいのですが？
Q15 受検しない従業員がたくさんいても問題ないですか？
インタビュー／この人と１時間： 岩下宏一 さん ビーユアセルフ 代表 インタラクティブ・スピーチトレーナー
「劇団四季での役者経験は私にとってのＭＢＡでした」
三方よし！： 老舗のＤＮＡ－百年超企業は改革を恐れない
小泉産業「人格の育成向上」
Case Report／あの会社この制度： (株)ポーラ・オルビスホールディングス
グループ横断プログラムで次世代リーダーの育成を展開
ギョーカイ人事図鑑： 総合レジャー
レジャー業界「第一線スタッフ」の頑張りを称えるニュートンの「アルバイトスタッフ大表彰会」
実録 人事制度： ピクシブの「全員昼食」
業務の関わりの少ない社員同士がランチを通じてコミュニケーションを深める
新連載スタート
●自由度の高い役割等級制度の新設計＜１＞役割等級制度の有効性と設計のポイント…久保博子
●経営理念の共有化を図る８つの取り組み＜１＞1. 経営理念の内容（上）…………………藤井正隆
●採用ブランディングの方法論＜１＞採用は確率論ではなく，意志で決まる………………深澤 了
●女性活躍推進の成功ポイント＜１＞女性活躍推進施策の基本的な考え方………………上野恭子
連載
●ドキュメント 人事部変革プロジェクト＜３＞ビジネスパートナーの足並みが揃わない……デロイト トーマツ コンサルティング
●業績を向上させる組織ファシリテートの方法論＜６＞「組織慣性力」をうまく活用する……片貝竜也
●なぜ，現場のリーダー人材は，簡単に育たないのか＜２＞人事がすべきシンプルなこと（その1）─相手の「想い」を感じる……西邑浩信
●クラウド人事部長に聞く経営人事のＱ＆Ａ＜２＞経営理念と人事の関連性………………新井規夫
●必ず結果を出す目標管理＜３＞成果が上がるテーマの分類………………………………中村壽伸
●現場が活きる！「喜びのマネジメント」実践講座＜４＞喜びの源泉，欲求について考える…田辺 晃
●ヒトの持ち味を活かす！＜４＞持ち味を活かしたリーダーシップ……………………………三村邦久
●ＥＳ経営のための人事制度設計＜５＞全体最適化と「幸せ」づくり…………………………福西綾美
●役割等級制度の成功の秘訣＜６＞よくある質問と対応策（上）……………………………浜田正憲
●会社と社員のトラブル事例＜60＞業務ミスの社員に賠償請求できるのか／一定の基準以下でも労災は認められるのか…内海正人
●人事制度改革 成功・失敗 の分岐点＜２＞等級軸の改革で避けられない視点とは……三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング
●人事担当者の基礎体力養成講座＜８＞人事担当者が把握すべきは勤怠ではなく予算だ…新井健一
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜185＞「年休取得と賃金控除」宮城交通事件…………………………島田陽一
定番
■モノローグ 人事パーソンの「解雇ノウハウの賛否」
■あらすじで読む人事の名著＜選評34『チームが機能するとはどういうことか』＞和田泰明
■あとがきのあとがき 『課長は労働法をこう使え！』 神内伸浩
■ＨＲ３分セミナー「M&A後の『人事制度統合』を成功裏に終えるには」………………………新経営サービス
■あとがきのあとがき 『先輩が部下になったら』 門脇竜一
■調査資料
research１ 『働き方とオフィス利用についてのアンケート調査2015』㈱ザイマックス不動産総合研究所
research２ 『2016年中小企業の経営施策』学校法人産業能率大学
research３ 『平成27年度ニッセイ「福利厚生アンケート調査」』日本生命保険相互会社
research４ 『法定雇用率の引き上げの可能性に関する調査』㈱ゼネラルパートナーズ
■ＨＲ Short Message 「『在宅勤務』の可能性に要注目」中山 匡
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
