2016年４月号の目次 
■人事ウーマン ポーラ 齋藤明子 さん
■ＨＲジャーナル： 時短をベア換算することの誤謬／ジャーナリスト 溝上憲文
■今月の社員食堂： おもてなし厨房（日本ヒューレット・パッカード）
■Inside Report 「同一労働同一賃金」は法制化されるのか／大野博司
■労政News File
ＨＲガイド：業績を向上させるバックオフィス戦略 
〜成長する企業はスタッフ部門が違う〜
(株)ゼロイン オフィスサービス部 部長 石塚 裕
[CONTENTS]
はじめに
１ バックオフィスがフロントオフィスを強くする
（1）「バックオフィスを強化しても業績は上がらない」は本当か？
（2）「従業員が働きやすい環境」を起点に
（3）バックオフィスは，企業を動かすエンジン
（4）フロントオフィスを支援するバックオフィスの４つの役割
２ 経営方針に基づくバックオフィス戦略の作り方
（1）経営方針や事業戦略を理解しているか，ギャップはないか
（2）経営環境の変化に素早く対応しているか
（3）従業員が働きやすい環境の創造につながっているか
（4）日常業務と戦略業務を切り分けているか
３ バックオフィス業務の生産性向上
（1）業務の見える化と改善の実施
（2）定期的な担当変更による脱属人化
（3）アウトソーシングの活用
４ インナーコミュニケーションの重要性が高まる
（1）情報環境と働く価値観の変化
（2）経営理念やビジョンを中心としたコミュニケーション
（3）部門連携で一貫したストーリーを描く
５ 従業員のアクションを生み出すワークプレイスを考える
（1）ワークプレイスは，ワークスタイルから考える
（2）交流・触発・協働の場作り
６ 業績向上は誰が作るのか？
Ｑ＆Ａ解説：マイナンバー要注意３０事項
〜最新の行政指針を踏まえた対応実務の問答集〜
ピー・エム・ピー(株) 鈴木雅一
[目次]
■総論
Q１．そもそもマイナンバーとは何なのか？
Q２．なぜ民間企業がマイナンバー対応に取り組まなければならないのか？
Q３．昨年出席したセミナーでは，大変な準備が必要だと言われたが？
Q４．会社はマイナンバーについて，どのように取り組んだらよいのか？
Q５．今後のマイナンバー制度はどうなるのか？
■社内管理体制
Q６．会社のマイナンバーの取扱いに関する罰則は何か？
Q７．特定個人情報保護委員会とは何か？
Q８．リスク回避のため会社の採るべき措置は何か？
Q９．マイナンバーの取扱いについての会社の基本方針を策定したいのだが？
■マイナンバーの取得
Q10．会社は社員と扶養家族のマイナンバーを取得しなければならないのか？
Q11．マイナンバーの取得に際して注意すべき点は何か？
Q12．社員がマイナンバーの提供を拒んだ場合はどうすればよいのか？
Q13．マイナンバーの利用目的の明示はどのようにすればよいのか？
Q14．社員以外のマイナンバーを取得するのはどんな場合か？
Q15．マイナンバーを取得する際に本人確認が必要と聞いているが？
Q16．身元確認書類が省略されることがあるらしいが？
Q17．出向や転籍社員のマイナンバーの取扱いは？
Q18．海外駐在する社員のマイナンバーの取扱いはどうなるのか？
Q19．マイナンバーで閲覧という行為はどのようなものか？
■マイナンバー利用の手続き
Q20．源泉徴収票の作成はどのように進めるのか？
Q21．源泉徴収票作成の際のマイナンバー取扱上の注意点は何か？
Q22．国民年金第３号被保険者届出，健康保険の被扶養者（異動）届の留意事項は？
Q23．雇用保険の資格取得時のハローワークでマイナンバー記載が要らなかったが？
Q24．雇用保険の給付関係はマイナンバー記載の届出をしなければならないのか？
■その他の留意事項
Q25．マイナンバーの取扱いをアウトソースすることはできるか？
Q26．委託先が別の会社に再委託する場合の会社としての注意点は何か？
Q27．再委託先（Q26のB社）がクラウドサービスを行う場合の注意点は？
Q28．委託先あるいは再委託先が外国企業の場合はどうなるのか？
Q29．リスクの高いマイナンバー関連の書類の保管は業者に任せたいのだが？
Q30．リスクの高いマイナンバー記載の書類は速やかに廃棄したいのだが？
インタビュー／この人と１時間： 根岸榮治 さん (株)ねぎしフードサービス 代表取締役
「仕事を“我が事”にして失敗も成長につなげよう」
Case Report／あの会社この制度： (株)アシスト
役割人事制度を導入し，大規模な組織改革に挑む
CLOSE UP：ダイバーシティ最前線 ふらここ
女性が生き生き！ 家庭との両立を目的に皆でつくった「人事制度」が４月から始動
Brand New 人事 System： サイボウズ(株)
100人，100通りの働き方のワークスタイル変革を実現
実録 人事制度： ＬＭＧの「エンゲージメントデザインチーム（ＥＤＴ）」
人事・採用／マーケティング／広報の一体化で「社内外に愛される組織づくり」に取り組む
新連載スタート
●間違いだらけの人事評価制度＜間違い１＞「人事評価制度は賃金・昇進昇格を決める制度」……………梅津政記
連載
●ドキュメント 人事部変革プロジェクト＜４＞苦悩するビジネスパートナーの歩み…デロイト トーマツ コンサルティング
●経営理念の共有化を図る８つの取り組み＜２＞1. 経営理念の内容（下）……………………………………藤井正隆
●採用ブランディングの方法論＜２＞＜コンセプト構築＞コンセプトのない採用は失敗の無限地獄…………深澤 了
●なぜ，現場のリーダー人材は，簡単に育たないのか＜３＞人事がすべきシンプルなこと（その２）─相手の「状態」を知る…西邑浩信
●クラウド人事部長に聞く経営人事のＱ＆Ａ＜３＞採用の考え方………………………………………………新井規夫
●必ず結果を出す目標管理＜４＞目標管理は個人展開しない…………………………………………………中村壽伸
●現場が活きる！「喜びのマネジメント」実践講座＜５＞喜びのマネジメントを実践する上司の行動１………田辺 晃
●ヒトの持ち味を活かす！＜５＞持ち味コーチング………………………………………………………………三村邦久
●役割等級制度の成功の秘訣＜７＞よくある質問と対応策（中）………………………………………………浜田正憲
●会社と社員のトラブル事例＜61＞バイトテロはどう防げばよいのか／身元保証人はどうして必要なのか…内海正人
●自由度の高い役割等級制度の新設計＜２＞役割等級制度での処遇のあり方……………………………久保博子
●女性活躍推進の成功ポイント＜２＞知っておきたい女性社員の本音と対策………………………………上野恭子
●人事制度改革 成功・失敗 の分岐点＜３＞複線型コースの導入がうまくいくための条件とは…三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング
●人事担当者の基礎体力養成講座＜９＞評価に納得感がないのは人事部のせいなのか？………………新井健一
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜186＞「痴漢理由の諭旨解雇」東京地下鉄事件………………………………………島田陽一
定番
■モノローグ 人事パーソンの「経歴詐称への対応」
■あらすじで読む人事の名著＜選評35『なぜ人と組織は変われないのか』＞和田泰明
■あとがきのあとがき 『No.2という働き方』 細島誠彦
■あとがきのあとがき 『あなたの職場は，なぜ問題ばかり起きるのか？』 別所栄吾
■ＨＲ３分セミナー「入社動機を高めるために」………………………新経営サービス
■調査資料
research１ 『企業のリスクマネジメント調査』デロイト トーマツ企業リスク研究所
research２ 『女性活躍推進に関するアンケート』日本能率協会マネジメントセンター
research３ 『平成27年賃金構造基本統計調査』厚生労働省
■ＨＲ Short Message 「和製グローバル人材を増やそう」大場規之
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
