2021年１月号の目次 
■あしたの人事部長： はてな 田中慎樹さん
■ＨＲジャーナル： 企業の感染予防対策には限界も／ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report 雇用維持を条件に派遣賃金の例外容認／大野博司
■労政News File
ＨＲガイド：テレワーク時代のメンタルヘルス対策 
～今，人事と管理職が知っておきたいポイント～
Office CPSR 臨床心理士・社会保険労務士事務所 代表 植田健太
[CONTENTS]
■テレワークの普及とメンタルヘルス問題の動向
●精神疾患を持った人の特性
■テレワーク時代のメンタルヘルスの変遷
●メンタルヘルスを良好に保つために
●テレワークなら症状に合わせた働き方ができる
●企業側に求められること
■テレワークのメンタル対策：人事が考えるべきこと
●一律ではなく，分けて定義・評価する
●スタンドプレーだけではダメ
●どのような人事評価制度にするべきか？
●組織に合った人事評価制度・賃金制度を
■テレワークのメンタル対策：管理職が考えるべきこと
■テレワークをうまく機能させている２つの企業事例
【ケース１】コワーキングスペースをうまく使う
【ケース２】拠点を複数作りすべての拠点を24時間テレビ会議でつなぐ
■ニューノーマルにおける働き方、何がどう変わるか？
新明解説：人事担当者のためのSDGs講座
～持続可能な開発目標を踏まえ人事が今すべきこと～
(株)全就連 代表取締役 萩原京二
[目次]
はじめに：推進役は人事が適任
１．今さら聞けないSDGsの基礎知識
２．企業がSDGsに取り組むべき理由
３．企業内でSDGsを推進する手順
４．人事部門の視点で考えるSDGsへの取り組み
５．ニューノーマル時代の企業経営とは
インタビュー／人材戦略最前線： 曽山哲人さん (株)サイバーエージェント 常務執行役員CHO／聞き手・原正紀
「みんなでいい会社をつくって，楽しい社会にしたい」
THE LONG INTERVIEW： 斉藤知明 さん Fringe81(株) 執行役員兼Uniposカンパニー社長
「褒め合う習慣が根づけば 自ずと組織は成長へ向かいます」
Brand New 人事 System： （株)富士通
「IT企業からDX企業への転換」に向けて，ジョブ型人材マネジメントにフルモデルチェンジ
Case Report／あの会社この制度： 東急（株）
ダイバーシティを推進し，イノベーションを起こす
社員が自ら手を挙げるシリーズ： (株)ハッピースマイル
主婦の知恵を活かして創意工夫！ 「業務改善提案の買取制度」
新連載スタート
●今だからこそのリーダー育成法--CUE10--＜１＞理想のリーダーを掲げる………………………………………………………髙尾英正
連載
[人事／労務]
●Ｑ＆Ａ アドラー心理学で「この職場問題」は解決できる！＜２＞部下や社員が「やる気不調」になった時にどう対応するか？…鈴木 稔
●リモートワークで部下のモチベーションを上げる６つのポイント＜３＞仕事の締め切りを設け部下に緊張感を持たせる…吉田裕児
●組織に根づく「１on１」の進め方＜３＞会社・組織を強くする１on１の仕組み…………………………………………………國武大紀
●年功を打破する人事再構築の方法論＜６＞ソフト面の施策「ジョブ型人事制度」の人材育成…………………………………柏倉大泰
●１日でつくる超カンタン人事評価制度＜８＞組織を変える！「カンタンすぎる人事評価制度」の活用方法…………………山本昌幸
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜33＞「副業に関する申請書・誓約書」…………………………畑中義雄
[人材／育成]
●「エンゲージメント」を高めるための６つの施策＜２＞人材開発部門を育てよう（役割と責任）……………………………広瀬元義
●オンライン教育の可能性＜３＞オンラインでのゼミナール実践事例………………………………………………………………安齋 徹
● ホンネから読み説くＺ世代社員の活かし方＜４＞ホンネ「やる気の源泉は金銭より大事な何か」…………………………東前優介
●自ら学び 互いに育つ！「社内勉強会」の始め方＜５＞ファシリテーターは講師にならなくていい…………………………渡邉良文
●令和の若手人材育成法＜６＞表情，態度，身だしなみ，話し方，言葉遣いで信頼関係を深める………………………………石田祐一郎
●転換期のキャリア構築・支援論＜８＞女性シニア社員の定年とキャリア支援……………………………………………………小出真由美
●「強み」覚醒の人物伝＜21＞山本周五郎～人生のすべてを小説に捧げた全身小説家……………………………………………松岡孝敬
[事例]
●人事ハルカの勤怠管理システム導入はじめて物語＜６＞ハルカ，クラウド設定完了～テスト運用から本格導入へ…………郡司果林
●外部プロ人材活用成功事例＜８＞老舗米菓メーカーが自社ブランド開発体制の構築に成功……………………………………久保田雅俊
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜51＞「いつまでも覚えている手はあったかい」……………………………………藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜118＞うつ病の回復が認められないとき／腰痛に悩む在宅社員がいるとき……………………内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜243＞「非正社員の各種手当の不支給」日本郵便（佐賀・東京・大阪）３事件……………………島田陽一
定番
■モノローグ ニューノーマル化すべきこと
■あらすじで読む人事の名著＜選評92『最良の指導者（リーダー）とは何か。』＞和田泰明
■ＨＲ３分セミナー＜79＞「部門評価連動賞与を実施する場合の効果と副作用」…新経営サービス
■あとがきのあとがき 『会社にとって人材に勝る戦略はなし！ できる社員の育て方』 水内浩秀
■あとがきのあとがき 『リモートワーク段取り仕事術』 相原秀哉
■調査資料
research１ 『「中途入社者の定着施策（オンボーディング）」実態調査』エン・ジャパン(株)
research２ 『コロナウイルス禍の課題等に関するアンケート』(株)アドバンテッジ リスク マネジメント
research３ 『2020年度 当面する企業経営課題に関する調査』（一社）日本能率協会
■人材業界フロントライン
■ＨＲ Short Message 「オンライン選考のメリットに要注目」 貝洲岳洋
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
