2016年９月号の目次 
■ＨＲジャーナル： 「残業削減」の本気度が問われる／ジャーナリスト 溝上憲文
■人事ウーマン 日本政策金融公庫 玉木 舞 さん
■Inside Report 「介護離職ゼロ」に向け政策拡充／大野博司
■労政News File
■今月の社員食堂： スマートニュース
戦略Note：人事担当者のための 「キャリアコンサルタント」ガイド 
～国家資格の新たな仕組み・学習法と社員支援のあり方～
株式会社日本マンパワー 取締役 田中稔哉
[CONTENTS]
No.１ 「キャリアコンサルタント」とは
No.２ 国家資格化の背景
No.３ 国家資格化までの流れ
No.４ 人事担当者がキャリアコンサルタントを取得するメリット
No.５ キャリアコンサルタント国家資格の概要
No.６ 学習内容のポイント①
No.７ 学習内容のポイント②
No.８ 国家試験のポイント
No.９ 登録・更新の手続きと資格取得後の自己研鑽
新明解説：イノベーションを継続する組織とリーダーのあり方
～ＡＴＤ日本支部リーダーシップ開発委員会による調査分析と提言～
ＡＴＤインターナショナル メンバーネットワーク ジャパン 理事 リーダーシップ開発委員会 委員長 永禮弘之
[目次]
１ はじめに
２ 調査研究の概要
３ 分析の全体像
４ 分析概要と結果
4－1 分析①：「イノベーティブ度が高い企業はいかに創られるか」のモデル化
～イノベーティブ企業は「経営」と「現場」の両輪で創られる
4－2 分析②：「各階層のリーダーシップ行動がいかに企業のイノベーティブ度に影響するか」の影響分析
～３階層の異なるリーダーシップ行動が，イノベーションを促す場やしくみ，社員の行動，経験の蓄積に働きかけてイノベーティブ度を引き上げる
4－3 分析③：企業のイノベーティブ指標に影響する要因の抽出
～注目すべき影響要因は「組織のイノベーション推進力」
５ 企業のイノベーティブ度を高めるための提言
［経営者に向けて］
［ 人事部門に向けて］
［ 部門長，現場の管理職に向けて］
６ 用語解説
インタビュー／この人と１時間： 高橋勇人 さん (株)ジェネックスソリューションズ 代表取締役
「現場から働きがいが生まれる会社づくりを後押ししたい」
Case Report／あの会社この制度： (株)イーウェル
社員と企業が共に成長する健康プロジェクトを推進
社員が自ら手を挙げるシリーズ： クックパッド(株)
自分の異動は自分で決める！ 社員の主体性を育む「社内公募制度」
三方よし！： 老舗のＤＮＡ－百年超企業は改革を恐れない
乃村工藝社「世界に，歓びと感動を。」
新連載スタート
●人材アナリティクスの過去・現在・未来＜1＞人事領域におけるピープルアナリティクスの将来シナリオ………PwCコンサルティング
●ブラック企業/ホワイト企業─その分岐点を探る＜1＞「ブラック企業」という言葉が浸透した背景…………………森田 征
連載
●ドキュメント 人事部変革プロジェクト＜９＞ＨＲＢＰ起点の改革プロジェクトを追う～業務改革＆要員計画編…デロイト トーマツ コンサルティング
●ロジカル・コミュニケーションスキル実践講座＜３＞ロジカル・ライティング…………………………………………別所栄吾
●部下の成長を引き出す対話技術＜２＞自立した部下をつくるための最初の一歩…………………………………木村英一
●稲盛流 人事・組織マネジメントの要諦＜３＞《心をベースに経営する》今こそ行事の良さを見直そう……………星野 周
●人材は個人単位ではなくチーム単位で育成する＜４＞全員リーダーシップを支える「在り方」とは………………小笠原健
●ここにご注意！ 労使トラブル最前線＜４＞［よくあるケース］従業員がユニオンに加入した………………………板倉敏朗
●人事で大切なことはすべてアニメ・映画が教えてくれた＜５＞「ドラえもん」…………………………………………松山 淳
●間違いだらけの人事評価制度＜間違い６＞「人事評価制度の内容は実行される」…………………………………梅津政記
●経営理念の共有化を図る８つの取り組み＜７＞６.経営理念と経営方針書…………………………………………藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜66＞飲み会後の事故は労災になるのか／内部告発した社員を解雇してよいのか…内海正人
●シニア人材を積極的に活用する方法＜２＞シニア人材の活用のポイント……………………………………………佐藤 文
●地方再生戦略に作用する人事改革のインパクト＜２＞首都圏中心の企業活動・モノの見方の限界………………渡辺亜紀
●人口減少と人材流動化が進む時代の人事をどうする？＜５＞職場の多様化が一律管理の崩壊迫る……………油浅健一
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜191＞「契約途中解雇の事由判断」レラ・六本木販売事件……………………………………島田陽一
定番
■モノローグ 人事パーソンの「見直すべきか新卒一括採用」
■あらすじで読む人事の名著＜選評40『リーダーシップ・チャレンジ』＞和田泰明
■あとがきのあとがき 『A4一枚評価制度』 榎本あつし
■ＨＲ３分セミナー「欲しい人材に内定辞退されないために」…新経営サービス
■調査資料
research１ 『女性管理職が抱えるストレス』(株)アドバンテッジ リスク マネジメント
research２ 『2016年度新入社員実態調査』(株)シェイク
research３ 『主婦パートの働き方に関する調査』(株)アイデム 人と仕事研究所
■ＨＲ Short Message 「問題を解決する『仕分け』のスキルに注目」鈴木進介
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
